在经济前景不明朗的大环境下,美国职场正在经历一轮“招也不招,炒也不敢炒”的尴尬局面。大型公司的裁员消息却一个接一个传来,让各行各业的打工人都陷入了不安。
昨天亚马逊14000人大裁员让许多人不禁思考,其他公司会不会也走向同样的道路,把资金砸入AI技术,员工成了被牺牲的一环。
最新一波裁员潮中,被点名的公司不乏大家熟悉的品牌:
Meta:就在硅谷科技公司疯狂“抢AI人才”的同时,Meta却反其道而行,宣布裁撤约600名AI相关员工。本轮裁员主要波及Meta的传统AI研究团队以及负责AI产品和基础设施的部门,而备受关注的TBD Lab(一个专攻尖端AI模型的实验室)则“幸免于难”。
其中318人来自Meta位于Menlo Park总部的五栋办公楼。被裁者包括语音、搜索、个性化推荐、助手机器人等团队的资深软件工程师、数据科学家、产品经理,甚至还有三位副总裁级别的高管。员工在10月23日清晨7点前就陆续收到裁员通知。部分员工被安排进入“非工作通知期”,直到11月21日结束,这段时间可以在内部寻找新岗位。若放弃调岗,将获得至少16周薪资作为遣散费。
Chegg:周一宣布裁员388人,占员工总数45%,相当于砍半。而刚卸任的CEO却能获得320万美元的离职补偿引发关注。该公司主营在线作业辅助的教育平台,但随着AI工具快速崛起受到了重大业务冲击,Chegg把矛头指向了谷歌和AI。
亚马逊:刚刚宣布裁掉14,000名企业员工,占公司总人数约4%。虽然员工可以在内部“转岗找工作”,但CEO表示,随着生成式AI的发展,未来企业岗位还会继续缩减。
UPS:今年累计裁员48,000人,远高于年初预测的2万人,主要是为了应对业务调整。其中,3.4万个是运营岗位,另外1.4万为管理层职位。同时还关闭了93个办公地点。
Target:上周宣布将裁掉1,800个企业职位,约占其全球企业员工的8%。COO表示,公司结构太复杂,决策效率低,亟需瘦身提效。
Nestlé雀巢:10月中旬宣布全球裁员16,000人,计划分两年完成。原因同样是成本上涨(特别是咖啡和可可),以及美国加征关税带来的压力。
德国汉莎航空(Lufthansa Group):宣布到2030年前将裁减4,000个岗位,主要集中在德国总部的行政岗位。虽然航运需求强劲,但公司正在通过AI和数字化整合资源。
丹麦制药巨头Novo Nordisk:计划裁员9,000人(约员工总数的11%),希望通过重组扩大减肥和糖尿病药物的销售,以应对市场竞争。
ConocoPhillips:全球范围内将裁减20%至25%员工和承包商,也就是最多3,250人,以削减成本。
Intel:预计到年底将“瘦身”到75,000名核心员工,比去年少了约25%。这家芯片巨头正在艰难追赶Nvidia和AMD的脚步。
微软(Microsoft):先在5月裁员6,000人,随后又追加裁员9,000人,为近两年来最大规模。受影响部门包括Xbox游戏业务等,官方解释是为了优化管理层结构,同时为AI投入更多资源。
宝洁(P&G):计划在未来两年内裁掉7,000人(约全球员工的6%),同时因新关税影响,也宣布部分产品涨价来应对成本压力。