在经济前景不明朗的大环境下，美国职场正在经历一轮“招也不招，炒也不敢炒”的尴尬局面。大型公司的裁员消息却一个接一个传来，让各行各业的打工人都陷入了不安。
昨天亚马逊14000人大裁员让许多人不禁思考，其他公司会不会也走向同样的道路，把资金砸入AI技术，员工成了被牺牲的一环。
最新一波裁员潮中，被点名的公司不乏大家熟悉的品牌：
Meta：就在硅谷科技公司疯狂“抢AI人才”的同时，Meta却反其道而行，宣布裁撤约600名AI相关员工。本轮裁员主要波及Meta的传统AI研究团队以及负责AI产品和基础设施的部门，而备受关注的TBD Lab（一个专攻尖端AI模型的实验室）则“幸免于难”。
其中318人来自Meta位于Menlo Park总部的五栋办公楼。被裁者包括语音、搜索、个性化推荐、助手机器人等团队的资深软件工程师、数据科学家、产品经理，甚至还有三位副总裁级别的高管。员工在10月23日清晨7点前就陆续收到裁员通知。部分员工被安排进入“非工作通知期”，直到11月21日结束，这段时间可以在内部寻找新岗位。若放弃调岗，将获得至少16周薪资作为遣散费。
Chegg：周一宣布裁员388人，占员工总数45%，相当于砍半。而刚卸任的CEO却能获得320万美元的离职补偿引发关注。该公司主营在线作业辅助的教育平台，但随着AI工具快速崛起受到了重大业务冲击，Chegg把矛头指向了谷歌和AI。
亚马逊：刚刚宣布裁掉14,000名企业员工，占公司总人数约4%。虽然员工可以在内部“转岗找工作”，但CEO表示，随着生成式AI的发展，未来企业岗位还会继续缩减。
UPS：今年累计裁员48,000人，远高于年初预测的2万人，主要是为了应对业务调整。其中，3.4万个是运营岗位，另外1.4万为管理层职位。同时还关闭了93个办公地点。
Target：上周宣布将裁掉1,800个企业职位，约占其全球企业员工的8%。COO表示，公司结构太复杂，决策效率低，亟需瘦身提效。
Nestlé雀巢：10月中旬宣布全球裁员16,000人，计划分两年完成。原因同样是成本上涨（特别是咖啡和可可），以及美国加征关税带来的压力。
德国汉莎航空（Lufthansa Group）：宣布到2030年前将裁减4,000个岗位，主要集中在德国总部的行政岗位。虽然航运需求强劲，但公司正在通过AI和数字化整合资源。
丹麦制药巨头Novo Nordisk：计划裁员9,000人（约员工总数的11%），希望通过重组扩大减肥和糖尿病药物的销售，以应对市场竞争。
ConocoPhillips：全球范围内将裁减20%至25%员工和承包商，也就是最多3,250人，以削减成本。
Intel：预计到年底将“瘦身”到75,000名核心员工，比去年少了约25%。这家芯片巨头正在艰难追赶Nvidia和AMD的脚步。
微软（Microsoft）：先在5月裁员6,000人，随后又追加裁员9,000人，为近两年来最大规模。受影响部门包括Xbox游戏业务等，官方解释是为了优化管理层结构，同时为AI投入更多资源。
宝洁（P&G）：计划在未来两年内裁掉7,000人（约全球员工的6%），同时因新关税影响，也宣布部分产品涨价来应对成本压力。
