据路透社4月17日报道，Meta正准备在5月20日启动今年第一波大规模裁员，首轮规模约为全球员工总数的10%，也就是接近8000人。知情人士同时称，Meta在2026年下半年仍可能继续推进更多裁员，只是具体时间和幅度尚未最终敲定。
对上述消息，Meta选择不予置评。
如果这一安排落地，这将成为Meta自“效率之年”以来最具分量的一次组织收缩。
此前，路透社在2026年3月14日曾报道，Meta内部一度讨论过影响20%或更多员工的更大规模缩编方案；到了3月25日，路透社又报道称，Meta已在多个团队展开一轮规模较小的裁员，涉及数百名员工。最新消息意味着，市场此前听到的“更大规模裁员预期”，正在逐步落到更具体的执行时间表上。
值得注意的是，这轮裁员并不是发生在业绩承压时点。Meta在官方发布的2025年全年业绩中披露，公司全年营收达到2009.66亿美元，净利润为604.58亿美元；截至2025年12月31日，公司员工总数为78,865人。
但与此同时，Meta也预计2026年总费用将达到1620亿至1690亿美元，全年资本开支将进一步升至1150亿至1350亿美元，增长主要由基础设施、第三方云服务、折旧以及AI重点领域的人才投入推动。
换句话说，Meta此轮裁员并非因为主营业务失血，而更像是在“利润仍强、投入更猛”的背景下，为AI时代重排资源。
从组织调整方向看，Meta最近几周已开始对内部架构动刀。路透社称，Meta已对Reality Labs相关团队进行重组，并把部分工程师调入新的Applied AI组织，后者的任务是加速开发能够写代码、执行复杂任务的AI代理；另有部分员工可能被转入公司新设立的Meta Small Business部门。
这说明，这轮裁员的核心逻辑并不只是“省钱”，更是围绕AI优先级进行人员再配置。
这也让Meta的新一轮收缩带有鲜明的时代特征。2022年底到2023年初，Meta曾在“效率之年”累计裁掉约2.1万人，当时公司正从疫情时期的过度扩张中回撤；而这一次，Meta所面对的并不是增长失速，而是AI军备竞赛下的成本爆发与组织重构。
