最近收到不少在美国找工作的小伙伴私信，说已经到了五月，眼看着常规的秋招和春招大队都已经走完了，是不是只能等明年了？其实不然，根据我最近对各大厂官网招聘系统的实时监测，依然有几家顶尖大厂在释放针对 2026 届畢業生或职场新人的岗位。这时候大家拼的已经不是单纯的背景了，而是信息差和反应速度。
首先要关注的就是 NVIDIA。随着 AI 算力需求的持续爆发，他们在 Santa Clara 的总部正在密集招收 Software Engineer 和 AI Chip Design Engineer 等方向的应届生。虽然他们的门槛一直很高，特别是对硬件底层和 C++ 的要求近乎严苛，但给出的薪资包确实很有诚意，基本起薪都在 12 万美元以上。如果你在校期间有相关的项目经验或者研究背景，现在投递依然有机会进入面试流程。
其次是 Amazon。他们的 SDE-1 岗位在五月初进行了一波系统性的更新。Amazon 的招聘逻辑一直比较直接，非常看重那套 Leadership Principles，也就是大家常说的“领导力准则”。如果你能把自己的项目经历完美地套入他们的行为面试框架里，拿下面试的概率会大很多。除了技术岗，他们最近也放出了一些 Customer Success Manager 的全职初级岗位，对于沟通能力强、想进入大厂生态圈的同学来说是个不错的跳板。
对于追求职业稳定性和系统化培训的同学，JPMorgan Chase 的金融科技岗是非常值得考虑的选择。他们目前的 Global Technology Program 和专门针对非计算机专业但有编程热情者的 Tech Connect Program 都在招人。这种带薪且带培训的项目在当前的市场环境下非常珍贵，能够帮你建立起非常扎实的行业底蕴。而且像纽约、达拉斯、芝加哥这些核心办公点都有名额空缺。
UnitedHealth Group (UHG) 也是一个经常被应届生忽略的“隐形巨人”。作为医疗健康领域的领头羊，他们的 Technology Development Program 每年都有非常大的招聘吞吐量。在这个项目里，你通常会有机会在不同的技术团队间轮岗，从数据分析到网络安全都有涉及。这类公司的优点是由于业务极其庞大，对抗经济波动的能力比纯互联网公司强得多，非常适合作为职业生涯的第一站。
最后推荐关注 IBM。虽然 IBM 已经不像过去那样霸占所有头条，但他们在 AI 咨询和混合云领域的布局依然稳健。五月份他们面向应届生开放了多个 Entry-level Developer 和 Consultant 岗位。值得注意的是，IBM 的面试非常看重候选人对新技术（特别是生成式 AI 应用）的理解和学习动力。
单品推荐: [LinkedIn Premium] - 既然已经到了招聘季的下半场，如果还在盲投那效率真的太低了。建议开通一个月 39.99 美元的领英会员，利用它的 InMail 直接联系目标公司的招聘官或校友，同时通过 Applicant Insights 看看自己在申请者中的排名。在冲刺阶段，这种透明度能帮你节省大量无效等待的时间。
最后想提醒大家的是，到了五月份，很多岗位的招聘都是“Rolling Basis”（滚动录用），也就是招满即止。所以看到心仪的岗位千万不要拖延，哪怕简历还没改到完美，先占位投进去也比错过了强。加油，求职季拼的就是最后这一口气的韧劲。
