毕业，本该是人生向前迈进的一步，但对许多加拿大年轻人来说，却成了“卡住”的开始。随着求职季到来，全国数十万毕业生涌入就业市场，却发现岗位在减少、门槛却越来越高，一场无声的“就业挤压”正在上演。
在加拿大，应届毕业生正陷入一个典型困境：没有经验就找不到工作，而找不到工作就无法获得经验。这种“死循环”，正在吞噬一整代年轻人的信心。
非营利机构负责人Steven Wang指出，如今企业对新人要求明显提高，希望毕业生“上岗即战斗”，不仅要具备专业能力，还要掌握AI工具和沟通协作能力。但大学教育与企业需求之间，存在明显脱节，他将其称为“经验缺口”。
更严峻的是，入门级岗位正在消失。数据显示，每五家小企业中就有一家减少或取消了初级岗位，这意味着毕业生连“起点机会”都在减少。同时，青年失业率已升至14%，几乎是全国平均水平的两倍。
现实案例更让人直观感受到压力。毕业于多伦多大学的华裔女生Serina Woo，已经求职一年仍未找到全职工作。为了维持生活，她不得不一边投简历，一边打多份零工。
她反复听到类似反馈：“你很优秀，但别人经验更多。”在竞争中，她面对的往往是拥有更高学历或更丰富履历的求职者。即便能力不差，也难以“脱颖而出”。
另一位毕业生Isabelle Malavoy Mundle的选择则更加现实。原本希望进入心理学领域的她，最终选择在餐馆打工，只因为“更稳定、也更容易找到”。她坦言，如果想进入理想行业，继续读研几乎成为必选项。
这背后反映的，是就业市场结构性的变化。一方面，企业在成本压力与技术变革下，更倾向招聘“即插即用”的成熟人才；另一方面，人工智能等技术正在提前挤压基础岗位空间，让“新人试错”的机会越来越少。
更令人焦虑的是，这一代年轻人并非不努力。他们完成学业、取得学历，甚至具备良好成绩，却依然难以获得入场券。正如Steven Wang所说：“他们做对了一切，却依然感觉没有机会。”
在这样的环境下，越来越多毕业生被迫降低预期，先求生存，再谈理想；或者选择继续深造，以换取未来更多可能。但这也意味着时间与经济成本的进一步增加。#洛杉矶 #美国 #美国华人 #加拿大就业 #毕业生困境 #移民
最新评论 2
: 现在公司招人的逻辑变了，比起培养新人，老板更想要那种自带技能、上岗就能产出的熟手。入门级岗位的消失本质上是企业在进行成本规避。 现在公司招人的逻辑变了，比起培养新人，老板更想要那种自带技能、上岗就能产出的熟手。入门级岗位的消失本质上是企业在进行成本规避。
: 读研真的只是在延缓面对社会的恐惧，最后还是死循环 读研真的只是在延缓面对社会的恐惧，最后还是死循环