毕业,本该是人生向前迈进的一步,但对许多加拿大年轻人来说,却成了“卡住”的开始。随着求职季到来,全国数十万毕业生涌入就业市场,却发现岗位在减少、门槛却越来越高,一场无声的“就业挤压”正在上演。
在加拿大,应届毕业生正陷入一个典型困境:没有经验就找不到工作,而找不到工作就无法获得经验。这种“死循环”,正在吞噬一整代年轻人的信心。
非营利机构负责人Steven Wang指出,如今企业对新人要求明显提高,希望毕业生“上岗即战斗”,不仅要具备专业能力,还要掌握AI工具和沟通协作能力。但大学教育与企业需求之间,存在明显脱节,他将其称为“经验缺口”。
更严峻的是,入门级岗位正在消失。数据显示,每五家小企业中就有一家减少或取消了初级岗位,这意味着毕业生连“起点机会”都在减少。同时,青年失业率已升至14%,几乎是全国平均水平的两倍。
现实案例更让人直观感受到压力。毕业于多伦多大学的华裔女生Serina Woo,已经求职一年仍未找到全职工作。为了维持生活,她不得不一边投简历,一边打多份零工。
她反复听到类似反馈:“你很优秀,但别人经验更多。”在竞争中,她面对的往往是拥有更高学历或更丰富履历的求职者。即便能力不差,也难以“脱颖而出”。
另一位毕业生Isabelle Malavoy Mundle的选择则更加现实。原本希望进入心理学领域的她,最终选择在餐馆打工,只因为“更稳定、也更容易找到”。她坦言,如果想进入理想行业,继续读研几乎成为必选项。
这背后反映的,是就业市场结构性的变化。一方面,企业在成本压力与技术变革下,更倾向招聘“即插即用”的成熟人才;另一方面,人工智能等技术正在提前挤压基础岗位空间,让“新人试错”的机会越来越少。
更令人焦虑的是,这一代年轻人并非不努力。他们完成学业、取得学历,甚至具备良好成绩,却依然难以获得入场券。正如Steven Wang所说:“他们做对了一切,却依然感觉没有机会。”
在这样的环境下,越来越多毕业生被迫降低预期,先求生存,再谈理想;或者选择继续深造,以换取未来更多可能。但这也意味着时间与经济成本的进一步增加。#洛杉矶 #美国 #美国华人 #加拿大就业 #毕业生困境 #移民