感觉大部分留子回来找工作，跟我刚回国一样第一反应就是打开Boss、智联搜，但搜出来的要么是挂个名字的十几个人的草台班子，要么就是猎头伪装成HR来加你，耗了快一个月才反应过来不对。
后来学聪明了就天天蹲外企关网和各种商会的招聘页，简历也不写什么负责XX工作了，改成干了啥+出了啥结果，慢慢才摸到外企招人的门道，蕞后拿了个还不错的offer，说点我的经验给宝宝们：
先说去哪投：有俩平台Otta和Wellfound，你把简历丢上去，不是你找工作，是工作来找你，而且好多岗位不对外挂。Otta上还能看到这公司内部人怎么评价的、薪资大概什么范围，没投之前你就知道到底值不值得了。
很多外企关网Career页面底下有一个叫Talent Community的入口，不点进去看不到。注册之后你的简历会进他们的内部人才池，新岗位出来先从池里捞人，你甚至不用主动投，等着被捞就行。这个池子里的岗位不会出现在任何的公开平台上，竞争小很多，但很多人投了半年简历都不知道这个入口存在。
还有各国商会的招聘板，AmCham、EuroCham这些，上面全是会员企业的真岗位，关键这些岗位Boss智联上根本没有，人少竞争小，属于是信息差红利。
✅下面简单说一些我的经验：
外企的岗位其实分两种，一种叫internal requisition，一种叫agency requisition。
后者就是HR懒得自己招，甩给猎头了。
那我们应该如何分辨呢？看JD里有没有in partnership with XX agency，有就划走。还有更准的：看JD里的动词，全是support、assist这种的，那么进去大概率就是工具人；出现own、drive的，才是真正要干活的核心岗，这种才值得你去花时间。
简历不用过度包装海外经历，你学校名字、项目title他们未必听过，说得太玄反而显得虚。不如直接说"我在XX学校参与了一个XX项目，具体做了XX，结果是XX"。简洁明了，面试官能快速get你的关键信息。
面试是我最大的难题，一开始花了很多时间去练习，但每次考白板我还是很难答出来，面试官也不知道我在想什么，所以每次也都没有正向的feedback。后面我开始刻意练习沟通表达，和mentor的mock从两天一次mock慢慢的变成一周一次，再变成半个月一次，直到Communication再也不是我的弱势。这个对我的帮助挺大的，后面的面试体验也好了很多。
