美国联邦平等就业机会委员会(EEOC)于6月30日在加州中区联邦法院对大华超市(99 Ranch Market)母公司Tawa Supermarket Inc.正式提起诉讼,指控其对非华裔员工存在系统性歧视。
⚖️ 系统性歧视非华裔员工:EEOC起诉书称,2016年管理层换届后,Tawa公司陆续解雇非华裔主管并换为华裔员工,非华裔门店员工在晋升、薪资及排班上均受到不平等对待。
📋 被迫辞职构成建设性解雇:诉状指出,公司所制造的歧视性工作环境迫使部分非华裔员工被迫辞职,此行为在法律上构成「建设性解雇」,违反《民权法案》第七章。
🏢 大华公司否认指控:Tawa Supermarket发言人称起诉内容毫无依据,公司将全力辩护,并重申坚持平等雇用原则,不容许任何歧视或报复行为。
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如您曾在99大华超市任职并遭受类似不公正待遇,可直接联系EEOC官方网站提交投诉,EEOC提供免费法律评估服务。