加拿大邮政（Canada Post）在2025年巨亏15.7亿加元的情况下，依然向管理层发放了3080万加元奖金，引发全加愤慨。
🔸 核心事实：亏损创新高，奖金照样发
最新国会记录显示，尽管公司已连续8年亏损（累计达54亿加元），且在2025年录得创纪录的15.7亿加元赤字，但3080万加元的“管理层激励”一分没少。
🔸 CEO自白：我愁得睡不着觉
总裁道格·埃廷格（Doug Ettinger）在听证会上辩解称：
1️⃣ 留人压力：为了留住这7000名优秀的管理和一线主管，他“愁得睡不着觉”。
2️⃣ 并非特权：这笔钱是“风险绩效工资”，行政助理和后勤也有份。
3️⃣ 客观原因：2025年亏损是因为长达220天的劳资纠纷，否则赤字会少5亿。
🔸 高管待遇：拿着救济金“自肥”？
加拿大纳税人联盟（CTF）痛批：
▪️ 公司一边靠纳税人的钱维持，一边给高管发钱，极其荒谬。
▪️ CEO埃廷格的个人年薪依然高达 $506,800 至 $596,200。
▪️ 此前公司拒绝公开账目，直到议员强行介入才披露真相。
🔸 现状：国企奖金“大锅饭”？
这种“目标未达、奖金照领”的现象在加拿大并非孤例：
◼️ 奖金覆盖率：2024-25财年，全加约98%的政府高管都拿到了奖金。
◼️ 尴尬绩效：同年，联邦各部门仅完成了54%的预定绩效目标。
目前，分析人士指出加拿大邮政已处于“资不抵债”的边缘，正面临严峻的生存危机。
💬 如果是你，你会给年亏15亿的公司发奖金吗？评论区聊聊！
