纯个人看法，会分几个部分结合我的亲身经历和大家讲一下我自己对求职陪跑的一些看法，建议大家看完这些点之后，再根据自己的情况选择找不找或者选择适合自己的部分。
一、别“被创造”了需求
很多情况下，大家对自己的需求都是没概念的，很多人选择求职陪跑都是因为看到了各种相关的帖子，然后人为给自己构建了一个所谓的需求：我今年要参加秋招，我可能也需要求职陪跑服务，所以我也得去了解（包括我前期也是这样的想法
当然，也不是说陪跑服务没意义，但如果你对自己的需求没概念，不知道自己需要解决的是什么问题，盲目的看一个全包的服务，是很难会满意的。所以我建议大家先想清楚自己的需求是什么？是想要减少信息差？还是不会包装简历？还是面试难攻克？
二、陪跑提升的是“概率”，不是“结果”
个人认为，陪跑本身其实是帮你把过程给整清晰整专业的，通过认知+资料+服务，来提升你拿到好结果的概率。
换句话说，陪跑能帮你把找到好工作的概率提上去，提升的是过程，而不是可以忽略所有的过程直接看到结果。我这不是帮他们说好话，但求职这个事不光是看他们怎么弄，还要看你自己的积极性、执行力，甚至你自己的各种运气成分真的缺一不可
三、关于“内推”和“保结果”
“内推”：不排除说真有陪跑的中介能做到一些，但大部分陪跑嘴里的内推，也就是帮你搜集了一堆公开的内推码，或者拉个群发个链接。真要有那种比较稳定的能去推学生的，不会搞一个求职陪跑服务给你放进去的，干嘛不塞一些“意愿”更强的学生呢？这点清醒大家一定要有。
“保结果”：往往是个文字游戏。真到了退钱环节，大概率我感觉到会argue的非常麻烦。
我觉得他应该拿出来的是你对这个事有多么专业，有什么案例可以给我参考，能给我一个什么方案，以及有哪些材料/资料能证这个部分
按我的理解，这类服务之所以有市场，是因为确实有大量学生对求职感到迷茫。
如果你确认自己有需求，我的建议是：去找模块化的内容(资料+课时辅导+简历修改等)，针对性地解决某一部分的问题。然后，把主动权拿回自己手里。利用好这些外部工具，去磨练自己的硬技能，去主动投递，去复盘总结。
只有当你自己也在发力的时候，陪跑才能真正起到“助推”的作用，帮你拿到那个原本够不到的Offer。
