这个星期，总部位于伯班克的娱乐巨头迪士尼又搞出了大动作：一口气裁掉了近300名员工。这次受影响最严重的是人力资源（HR）和技术部门。
不仅如此，迪士尼还针对一部分资深老员工和高管推出了“买断式”提前退休计划。具体会有多少高管收拾铺盖走人？目前名单还没定，但这一波 voluntary separation（自愿离职）程序已经全面启动了。
这次裁员动作，恰逢迪士尼新任首席执行官乔什·达马罗（Josh D’Amaro）全面接掌大权。自打从鲍勃·艾格（Bob Iger）手里接过接力棒后，这位前迪士尼乐园掌门人就一直致力于推进“One Disney”（同一个迪士尼）策略，试图打破当年疯狂并购（比如吞下21世纪福克斯）后留下的内部壁垒。
迪士尼这一年来的变动可真不少：
▪️整合流媒体：迪士尼正全力把 Disney+ 打造成核心流媒体大本营，而诞生了快20年的 Hulu 品牌和业务正被逐步边缘化。
▪️部门重组：法务和政府事务部门也在裁员范围内。
▪️电视业务悬了：业内不少人都在传，明年初迪士尼的电视部门可能会迎来一次超大规模重组，届时裁员人数恐怕要以“百”为单位计算。
迪士尼总裁达娜·瓦尔登（Dana Walden）在参加活动时也坦言，现在的行业环境确实非常严峻。传统制片厂和电视台风光不再，流媒体泡沫破裂，加上之前的大罢工，整个好莱坞已经流失了成千上万个工作岗位。
再看看旁边的同行，日子同样不好过。华纳兄弟探索（Warner Bros. Discovery）被大老板大卫·埃里森（David Ellison）的Skydance收购后，面临着高达800多亿美元的巨额债务，为了给投资者省出60亿美元，内部也是人心惶惶，随时准备迎接数百人的裁员大潮。
对于这些变动，迪士尼官方倒是显得比较克制，并没有对外发表过多回应。不过达娜·瓦尔登表示，给老高管们提供提前退休方案，至少能让这些奉献多年的老同事有选择权，“虽然过程很残酷，但技术和时代在变，为了生存和增长，企业必须不断调整结构。”
对于各大巨头纷纷裁员、降本增效的现象，你觉得是流媒体市场真的饱和了，还是影视行业的生态彻底变了？你在的企业最近也有类似的结构调整吗？欢迎在评论区聊聊你的看法！
