在美国，性骚扰非常普遍，有81%的女性和43%的男性遭受过性骚扰，包括语言性骚扰和行为上的碰触。性骚扰可能发生在各种环境中，例如职场、工厂、学校等等。在通常情况下，侵犯者是富有权势的一方，是受害者的上司。
按照加州和联邦的法律规定，性骚扰可分为两种，一种是语言和行为构成的性骚扰，另一种是不友好环境构成的性骚扰。如果一个公司主管对下级员工说，你如果想保住工作或者想晋升，必须与我上床，这就是属于语言和行为上的性骚扰。美国法律对性骚扰的定义不是从骚扰者的行为来判断，而是从受害者的想法、接受度来判断。比如，一些低级的黄色笑话、或者让人听了感觉到被骚扰、不舒服的话，都可能被认定为性骚扰。加州法律对性骚扰的定义扩大，如果公司老板或者主管要求员工去陪客户喝酒、娱乐等，这就属于职场性骚扰，属于违法行为。所有的雇员及没被录用的应聘者都受到相关的法律保护。性骚扰受害者除了可以告骚扰者外，还可以告雇主。在受到性骚扰时，受害者应该主动拒绝性骚扰行为、查看公司的员工手册、将骚扰事件投诉给上级、记录并保存好自己受到骚扰的经过。
如果你觉得和性骚扰者独处感到不自在或害怕，用书写的形式也是一个好方法（一方面为对方的性骚扰行为保留书面证明）。这封信应该详细写出事实，包括事件发生的日期（接近日期）、地点、事件过程描述。形容你对这些事的反应（愤怒、噁心、害怕、尴尬等）和对发生这些事的感想。清楚写明你对以後交往接触的要求。（“我希望我们的关係止於工作上的交往”，“我希望以後和另一个主管工作”，“我不希望你再触摸我或再谈及我的身体”）将信件保留一份副本。
如果骚扰持续，你就要为自己建立一个支援网络，将骚扰事件告诉你的朋友及家人。将骚扰事件做文件纪录，记下每次事件发生的日期、时间、地点、事件详细情形、包括有没有证人。保留和骚扰者有关的信件、电邮、录音留言和相片。将骚扰行为做文件纪录，将来你指控骚扰者时，能有凭有据。将事件告诉可信赖的同事。如果你知道其他同事也受到同样的欺负，你们可以联同一起提出投诉，那麽投诉更快受到重视。请求同事多留意事件，因为有证人作证时，你的投诉将会更加有力。
下面是19个美国的认定标准：
1. 实际或企图强奸或性侵犯
2. 一方不愿的性癖好
3. 故意接触、倾斜靠近、揉捏
4. 性暗示手势
5. 骚扰信件、电话和任何有关性的物件
6. 因为压力而导致的约会（例如上司威胁不约会就将其解雇）
7. 不适的性笑话、问题和言论
8. 将成年人称作女孩、娃娃、宝贝
9. 吹口哨
10. 有关性的评论
11. Cat calling （Cat-calling是来自拉丁美洲或者黑人族群的特殊文化。主要发生在街头，当看到吸引他们的异性，为了得到对方的注意，会吹口哨，或者对那位异性咆哮，然后寻找进一步交往或是发生关系的机会。这样的行为可能发生在男性或者是女性身上。有一部分人认为是一种赞美，但有更多人认为不受到尊重，甚至是性骚扰。）
12. 工作讨论加入性话题
13. 性暗示
14. 询问性爱好、历史和偏好或者个人隐私问题
15. 发出亲吻的声音
16. 传播一方的个人性生活谣言
17. 颈部按摩
18. 触摸员工衣服、头发和身体
19. 给个人礼物
全美有关“性骚扰”的数据。根据CNBC的相关调查和报道称，五分之一的美国成年人曾经都在职场等地受到性侵犯和骚扰。16%的受害者年龄为 18 -34岁，25%的受害者年龄为50-64岁 （比如：前段时间美国某州养老院的老人被性侵犯时被曝光。）74%的公司管理者称：将性骚扰行为视作十分严重的级别，很是重视。
报复是非法的
如果您投诉性骚扰，您的雇主对您采取任何不利行动都是违法的。对投诉自己或他人受到歧视，向平等就业机会委员会（EEOC）或任何州或市政府机构提出指控或参与（包括作为证人）就业歧视诉讼，如调查或诉讼，的申请人或雇员报复是违反的。
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