Asian American亚裔头顶,真的有个职场竹子天花板吗?

Asian American亚裔头顶,真的有个职场竹子天花板吗?

馋嘴猫咪TZ
馋嘴猫咪TZ
4812 浏览

接近年底,有机会参加了不少公司、社团、非营利组织等等的活动和酒会,认识了一些非常有趣的朋友,也听到很多不同的观点和讨论,甚至是一些令人震惊的数字和事实,收获颇丰,希望和小伙伴分享美食、旅行体验和幸福生活的同时,也能聊聊职场的那些事儿。

前一段时间新闻里整天滚动播出的哈佛大学政治学系教授Jorge Dominguez的性侵丑闻, 大家都知道吧,从1981年开始,到2018年事发长达37年的时间里,对数十名女学生都有过性骚扰。

615.jpg

可是你知道University of Southern California (USC)的教授George Tyndall吗?Dr. George Tyndall是USC校医院的医生,利用做妇科检查的机会屡次侵犯病人,更可恨的是他在东窗事发认罪的时候,承认专门以亚裔女性为侵犯对象,因为亚裔女性更不容易反抗,而且受到侵犯也不愿意用法律手段保护自己。

24-women-sue-george-tyndall-usc-doctor-gloria-allred-pp.jpg

所以,即使到最后,这位衣冠禽兽也只是在2016拿着丰厚的退休金离开了USC,仅此而已。如果说听到之前的数据还能比较冷静地分析的话,那听到这性侵者的言论,心里真的有点儿愤怒了。

181023-usc-students-george-tyndall-se-1225p_1bec89f4b862c8c3a91daa5083e76efc.fit-760w.jpg
613.jpg

再来看职场,亚裔在职场的比例可以说远远领先于其他族裔,亚裔在职场占有12%的比例,而亚裔人口比例才5.6%,所以很容易让人忽略掉亚裔在职场上面对的问题。还是用数据说话,全美排名前30的法学院里,亚裔的比例达到10%,但是法学院毕业真正进入到律所,一路升职到Partner的亚裔寥寥无几,Harvard Business Review的数据表明,律所里Partner人数除以Associates的人数,亚裔的比例是最低的。

LU_PHOTO_6411.jpg

那金融公司呢?Goldman Sachs高盛27%的员工都是亚裔,而最后在Senior Management领导层的比例仅仅有11%,而Executive Officers中没有亚裔。政府机构有同样的问题,10%的政府机构人员是华裔,而这个比例高层降到了4.4%。

diversity2.jpg

也就是说,亚裔因为家庭传统观念,很容易从顶级名校毕业,而且顺利在毕业后进入各大公司开始做基层的职位。但是亚裔在升职的路上却走得非常辛苦,能够做到领导层和准领导层的亚裔比例非常之低。有人甚至半开玩笑地说,如果说美国职场有所谓的Glass Ceiling玻璃天花板的话,那亚裔头上就有个Bamboo Ceiling竹子天花板,我听到这些可真有点儿笑不出来。

ee760d1c1474fde7f8f71a96b2452e29_XL.jpg

改变现状其实不是一朝一夕的事情,可能需要几代人的努力,但至少我们知道了解这个问题,努力在每天的工作生活中做出一些改变,希望有朝一日,这些刺眼的数据不再存在。今天就先分享几个前段时间做Review的时候,跟很多同事、组里人、Mentees都聊过的几个小Tips,抛砖引玉吧。

tips-resize.jpg

Own Your Career

和Have不一样,这里的动词是Own,对于事业要有一种占有欲,这是我的事业我要做主,我要掌握主动权,而不是任人摆布。很多时候会有人问我,你觉得我应该做什么?你觉得我更擅长什么?任何人都不可能比你自己更了解你的优缺点,哪怕是你的老板,可能看到的也只是你在工作上展现出来的冰山一角。

career-development-1.png

比如,我老板知道我超级喜欢做饭,而且有美食专栏时,下巴都要惊掉了,估计在他心里,我就是那种有一说一、绝无废话的人吧,但他根本就不了解我的另一面。说到对事业有占有欲,其实更多的是一个心态上的变化,当你开始有了Owner的心态,很多时候就不会轻易接受一个No的答案。有点儿像从公司辞职,出来创业的那些人,困难多到不可想象,可创业者面对每一个无解的问题时,都是想方设法、旁敲侧击,用上所有能想到的办法,就是因为这是他自己的事业,他自己的银子,No不是一个可以接受的答案。

635837209285074572365885010_shutterstock_61572922.jpeg

Keep the Ambition and Demonstrate the Passion

今年夏天带的小Intern正好是个亚裔,一幅雄心勃勃,准备进入职场,大干一番的感觉,非常好。很多时候,我特别喜欢跟这些小朋友在一起,特有激情,他们什么都愿意去尝试,这份激情往往在职场“历练”多年后会慢慢消退,很多人甚至有一种坐在办公室颐养千年的感觉,反正老板要求的都做了,对得起这份薪水。我之前有个同事总爱说,"This is above my pay grade.  They don't pay me enough to do that." 那请问,公司为什么要多给你钱啊?你得先证明你自己值更多的钱啊,我们毕竟是在资本主义社会,老板也不是傻子嘛。

ambition.jpg

当然,每个人都有职场倦怠期,甚至有的时候是我们主动要退居二线,甚至暂时告别职场,这些都无可厚非,每个人都有选择自己生活和事业的权利,这就回到之前说的第一点。但是,如果你一边想着要升职加薪,一边又仿佛没什么激情,好像就是Mission Impossible了。

When-your-ambition-is-big-then-efforts-should-be-ever-bigger.jpg

Raise Your Hands and Never Stop Asking

在以前面的两点为前提的情况下,做到主动请缨,接受挑战就不是太难的事儿了。先举个例子,我有次去crash我一个好朋友的party,其实就是那种项目完成后,一帮同事去的酒会,crash别人的party的事情我们下面再讲。在这种酒会上其实说话都要三思,有一些话最好是不要说,比如抱怨工作、抱怨同事这种话,因为你实在是不知道跟你对话的是什么人。酒过三巡,有个看上去工作了没几年的小朋友就借着酒劲儿,跟我说公司每次面对客户的presentation,老板总不让他上,他就问我会不会是因为他的亚裔面孔,而公司面对的客户很多还是白人居多?这个问题实在是太危险,更是不应该在酒会上随随便便地跟不知道背景的人瞎说。我当然不会也不能给他直接的答案,也不会傻到跟我好朋友事后八卦他,但是谁知道会不会隔墙有耳呢?

8580360318_5823f5122e_b.jpg

回到他的问题本身,面对客户的Presentation,你如果想要站到那个位置,肯定是需要在背后下功夫,然后告诉老板争取机会啊,如果只是看到面对客户侃侃而谈的同事就断定老板对亚裔不公平,完全忽略了别人在背后的努力,那估计永远只能做个看客了吧。

Raise-your-hand-square.jpg

有机会就去争取,后面还会讲到如果不成功,也不要停止争取的脚步,看看自己需要精进哪些方面,然后下次再去争取。这次不行,说不定下次就行了呢?哪怕一直都不成功,自身的提高也会对日后的跳槽有所帮助,艺多不压身嘛。

undefined

Take Risks and Be Bold

我们大概小时候都被教育过要谦虚谨慎,凡事都要三思,不要太张扬,因为枪打出头鸟,所以很多时候,即使馅饼掉到脑袋上了,很多亚裔的第一反应就是向不好的方面去想。比如我之前的Mentee,有一次跟我说她的老板想让她到另外一个组里短期帮忙一下,因为那个组有个人马上就要生小孩儿去了,很要劲儿的项目上,希望她过去做几个月,然后再回来。这要是我,一定会去,多好的机会啊,就是个短期的Rotation嘛,有机会接触新同事、新项目,想想都让人觉得激动。结果这个亚裔小姑娘这叫一个纠结啊,担心自己会一个人做两份工,而且老板又不一样,到时候年终分红也不在同一个Bonus Pool里,又费力不讨好,没什么好处,另一方面她又觉得自己是半路出家上的项目,倒时候万一做不来砸了自己的牌子,总之吧啦吧啦跟我说了一大堆理由。这就是想太多的典型代表。她纠结的这些有没有可能发生,有,概率大不大,不大,控制住自己可以掌控的,然后放手一搏就好啦。

老板邀请你过去,一定是看到了兴许你自己都没发现的闪光点。项目有挑战,谁不是在一次次的挑战,甚至是失败中成长的?年终分红,写年终总结和汇报的时候,跟老板提啊,前面说的Never Stop Asking当然也包括争取升职加薪的机会。总之,车到山前必有路,浪费脑细胞去想这些有的没的的,实在是可惜。

take-risks.jpg

Constantly Ask for Feedbacks

这点也非常重要,我们在职场向前走要仰仗别人告诉我们哪里做的特别好,哪里做的需要改进,特别是找到自己的Role Model,想想遇到问题这个Role Model会怎么处理,甚至直接Reach Out,邀请这个人一起出来喝咖啡,做你的Mentor,时不时地聊聊,一定会有收获。

main-qimg-b68521d32a471cf8924e9ba7fdd007f5-c.jpg

在做完一个项目,或者完成一个presentation,或者没过几个星期,就要记得向周围的同事寻求反馈意见,这里的同事包括平级、上级和下属。

feedback-in-online-courses-advice-emily-dickinson-e1492675305209.jpeg

不知道你发现没有,亚裔有个特别相同的习惯,就是当别人夸赞你Good Job的时候,不知道怎么回应,你经常会听到非常有创意的所谓谦虚的回应,比如,那是因为某某某帮忙啦,或者Q&A问的问题都很简单,要不然我也搞不定一类的话。和中文里的哪里哪里,过奖过奖异曲同工。别看语言换了,思维方式却没有。其实一个Thank You谢谢,然后随意地加上一句,anything I can do better?就顺理成章地把话题延续到反馈意见上了。

过奖过奖-蘑菇头抱拳系列.jpg
  • 养成习惯性地寻求反馈意见

同事老板又不是老师,谁也不会没事儿就把你叫过来,跟你说你这个做得不对,那个要改进,包括你在问人家反馈意见的时候,也有人要揣摩几分,是坦诚地告诉你还是拐弯抹角地说,或者干脆客气两句了事儿。但是如果你是经常喜欢问反馈意见的,大家慢慢就会熟悉你的风格,也就更愿意给你提出改进意见了。

1520055800339939.jpeg
  • 注意提问的方式方法

我知道看到这里你一定会说,我老是问,可是没人给我真心的意见啊。那我猜你大概是问的太直接了,试试从具体的细节问,比如刚做完presentation,你可以问问你觉得我讲明白了没有,第四页的字会不会太多了,我语速是不是太快了等等,从具体的方面出发,就比较容易得到坦诚的回应。

shutterstock_705804559-850x476.jpg
  • 每周或每月和老板的例行会议

我是每天都和老板有两个常规的会,早上一个,晚上一个,分别15分钟到半小时,里面总会穿插着反馈意见的环节。如果没什么说的,可以每个月或者每周和老板安排个半个小时到一个小时的会,讲讲这周都做了什么,有什么需要请教或者领导支持的,

career-success-steinberg-ftr.jpg

亚裔加薪升职艰辛,那就开诚布公地直接问顶头上司,我要是想要成为下一个被升职的人,我还缺乏什么能力,哪些方面需要做的更好,这些甚至有可能是你不知道的一些硬性条件,比如要考取那些证书,获得哪个等级的学历,或者参与什么级别的项目,要有哪些支持你升职的人等等等等。我们不知道的太多了,虽然问了也有可能得不到想要的答案,但不问就更不可能了解了。

questions.jpg

Learn Earn Go

最后呢,如果想要在职场上走得顺利,有所长进,就要练就一双“腿LEG”的能力,就是Learn学习,Earn展示和Go勇往直前。比如你是个小Intern,目标是要过了暑假拿到公司的全职offer,成为Analyst,那你就得看看现在的Analysts都是怎么做的,了解一下如何才能拿到全职Offer,然后展示你也有同样甚至更好的能力可以被公司开发利用,然后就勇往直前地努力吧,努力的人运气都不会太差。

04AFFIRM_SPAN-jumbo-v2.jpg

聊到亚裔职场的话题,就觉得特别有话说,不知不觉写了好几页了,希望对一些小伙伴有所帮助吧。也希望能看到更多人在省钱快报上分享职场心得,互相学习经验教训,毕竟钱包鼓了才能更好地买买买吃吃吃嘛。

facebook.jpg

君君提示:你也可以写原创长文章,点此查看详情 >>

本文著作权归作者本人和北美省钱快报共同所有,未经许可不得转载。长文章仅代表作者看法,如有更多内容分享或是对文中观点有不同见解,省钱快报欢迎您的投稿。

4812 10 4 2
 

最新评论 4

多啦美妞

:写得太好了!虽然现在在家带孩子不工作,但是以后要努力,谢谢你的分享!

2020-04-02
删除 | 举报 | | 回复
Monica云云

:写得太好了!最近在努力学习期待重返职场,加油💪

2019-11-08
删除 | 举报 | | 回复

扫码下载APP