跳槽 -- 身份问题怎么办

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挑战还是机遇?

2017年,我的H1B即将到期。6月份的时候公司帮忙提交了延期申请。由于当时USCIS暂停了Premium Processing (以下简称PP),所以我的延期申请在提交以后一直都没有消息。当年10月,PP解禁,公司帮我提交了加急申请。11月初,我收到了RFE,要求提供额外材料。

 

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与此同时,我在LinkedIn收到了其他公司的职位邀请。


因为临近年底,面试的速度和RFE的处理速度出奇的一致。2018年1月底,我进入了最后一轮面试。公司也在RFE截至日期前一天提交了我的材料。2月初,我收到了新公司的Offer。然而在第二天,我收到了H1B延期被拒的消息。

接下来怎么办?

由于我的H1B在2017年的时候就过期了。虽然在办理延期期间可以在继续停留。但是一旦H1B被拒,就必须马上停止工作,并且尽快离开美国。

 

当时公司的律师给了我几个选择:

  • 在境内转换成家属签证并且申请EAD卡。在申请未批下来之前不能工作。
  • 在境外转换成家属签,这个过程相对快一些。
  • 在境外等待,公司帮忙办新的H1B。

当时的我并不知道未来会怎样。但是先生也刚换公司,H1B还没批下来。于是我决定先离开美国,并且让公司帮忙办新的H1B。同时也告知新的公司,我怀孕了,而且如果加入的话我需要办新的H1B。

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跳还是不跳?

我以为面对这么多的挑战,新的公司也许会考虑新的人选。但是出乎意料的是,他们决定帮我办新的H1B。那么选择权又回到了我的手上。

 

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因为有了一次延期被拒的经历。我不确定再次申请,哪家公司可以帮我拿到工作签证。也不敢做跳槽或者不跳槽的决定。3月初,先生的H1B申请被批。随着产期的临近,我们决定先以H4的身份回美国。

 

就在大使馆签证之前,我收到了公司H1B批准的通知。对于新的H1B,我必须拿着批准通知在境外大使馆签证才能使其有效。也就是说,即使回到了美国拿到了H1B的正式文件,我也必须离境签证。

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考虑到邮寄时间签证时间和预产期,我们决定坚持原有的决定并在4月以H4身份回到了美国。回到美国后,我和新的公司提出转换身份的手续。几周以后,新的公司顺利帮我从H4转成了H1B( (不用离境生效)。我也和老东家提出了辞职。

最后

大多数人跳槽,大抵是因为薪水,升职,搬迁,境遇,老板或是同事。然而异国他乡,也有很多人因为身份问题苦恼和挣扎。并不是留在美国就会有更好的职业发展和出路,只是这么多年以来,这里已经是他们的第二个故乡。

 

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