Dealmoon问答 | 在美国的名企工作是什么体验？想对应聘者说？

: 在Disney和IBM两大传统道琼指数公司做事过，并曾在其他几家小公司也做过事。职位在主任到一般科技人员不等。按本文的几个方面给应聘者或在职者的建议如下：1）工作时间和待遇：不可按时上下班，必须有物超所值的印象，必须朝着能解答别人认为困难的问题下手，待遇是随着你表现出来的能力可以为公司提供开源节流来的。2）小公司升迁机会不多，可以以赚钱为目的，价钱由你说是可以的；大公司限于制度规范，想赚钱要从升迁下手。跳级升级会使你有意想不到的惊喜，让你知道老板赚真多钱。3）如何升职加薪：必须努力主动去看到问题并主动提出解决方案并执行。你的老板做的工作你必须了如指掌，在间接的情况，表现出你可以胜任。有时要比老板晚下班，表现出尽心尽力是必须的。当我是部门经理时，老板下班常常过来和我打个招呼。这样，升职加薪不是容易了？4）美国同事有什么特点：必须花时间参加活动，老中大半认为语言或是交际不擅长，这是错误的想法。不进虎穴焉得虎子？必须鼓起勇气，有会必到，可能是酒叙？可能是户外活动？这些都算在无形的考核中，和升迁有直接关系。在这里培养人和是容易的。要拿下。至于美国同事的特点，在这点上要求表现出亲和易相处，和我们最懂的做人的道理没有不同。简单扼要的回答以上的要求，甚至应聘者可以针对以上的方向来回答问题，我想你会有加分的。㊗️大伙万事顺遂！ 在Disney和IBM两大传统道琼指数公司做事过，并曾在其他几家小公司也做过事。职位在主任到一般科技人员不等。按本文的几个方面给应聘者或在职者的建议如下：1）工作时间和待遇：不可按时上下班，必须有物超所值的印象，必须朝着能解答别人认为困难的问题下手，待遇是随着你表现出来的能力可以为公司提供开源节流来的。2）小公司升迁机会不多，可以以赚钱为目的，价钱由你说是可以的；大公司限于制度规范，想赚钱要从升迁下手。跳级升级会使你有意想不到的惊喜，让你知道老板赚真多钱。3）如何升职加薪：必须努力主动去看到问题并主动提出解决方案并执行。你的老板做的工作你必须了如指掌，在间接的情况，表现出你可以胜任。有时要比老板晚下班，表现出尽心尽力是必须的。当我是部门经理时，老板下班常常过来和我打个招呼。这样，升职加薪不是容易了？4）美国同事有什么特点：必须花时间参加活动，老中大半认为语言或是交际不擅长，这是错误的想法。不进虎穴焉得虎子？必须鼓起勇气，有会必到，可能是酒叙？可能是户外活动？这些都算在无形的考核中，和升迁有直接关系。在这里培养人和是容易的。要拿下。至于美国同事的特点，在这点上要求表现出亲和易相处，和我们最懂的做人的道理没有不同。简单扼要的回答以上的要求，甚至应聘者可以针对以上的方向来回答问题，我想你会有加分的。㊗️大伙万事顺遂！

: 在州政府上班，工程师，薪水在本行业内算还好，每年大概4%的涨薪。所有福利和入职年限相关，退休是pension，医保比较好，假期很多，病假可以累积用于最后折合以前退休，vacation时间最多存40天，每年5天personal假期，5+N的vacation，外加每两周积攒的N小时vacation，工作强度一般，忙时忙，闲时闲🤷🏻‍♀️ 在州政府上班，工程师，薪水在本行业内算还好，每年大概4%的涨薪。所有福利和入职年限相关，退休是pension，医保比较好，假期很多，病假可以累积用于最后折合以前退休，vacation时间最多存40天，每年5天personal假期，5+N的vacation，外加每两周积攒的N小时vacation，工作强度一般，忙时忙，闲时闲🤷🏻‍♀️

: 四大🐶飘过 感觉还是挺忙的 待遇是可以 但是也没觉得很好 四大🐶飘过 感觉还是挺忙的 待遇是可以 但是也没觉得很好

: 由科研背景转商业战略发展，在科研机构，咨询公司，大药厂都干过。每隔几年换一次工作，基本都是为了升职加薪。👍在名企工作的最大优势包括：1. 企业文化和组织结构清晰，稳定性较强; 2. 团队和个人职责比较明确; 3. 待遇优厚，底薪奖金股权激励; 4. 带薪年假产假和公司年底节日期间全员休息；5. 跳槽机会层出不穷。👎不利因素：1. Politics铺天盖地，对职位升迁起决定性作用。待得时间最久的第一家大药厂，6年内领导层大变动3次，导致被老领导招进来的人不受新领导重用; 2. 事做得好不如话说得好，职位越往上越看重演说交流能力; 3. 待久易行成惰性，不愿意去尝试高风险的新机会，竞争力逐渐减弱。之前待的大药厂里有许多在那儿工作了二三十年的老员工，基本上从毕业到退休就在那一家儿度过了。 由科研背景转商业战略发展，在科研机构，咨询公司，大药厂都干过。每隔几年换一次工作，基本都是为了升职加薪。👍在名企工作的最大优势包括：1. 企业文化和组织结构清晰，稳定性较强; 2. 团队和个人职责比较明确; 3. 待遇优厚，底薪奖金股权激励; 4. 带薪年假产假和公司年底节日期间全员休息；5. 跳槽机会层出不穷。👎不利因素：1. Politics铺天盖地，对职位升迁起决定性作用。待得时间最久的第一家大药厂，6年内领导层大变动3次，导致被老领导招进来的人不受新领导重用; 2. 事做得好不如话说得好，职位越往上越看重演说交流能力; 3. 待久易行成惰性，不愿意去尝试高风险的新机会，竞争力逐渐减弱。之前待的大药厂里有许多在那儿工作了二三十年的老员工，基本上从毕业到退休就在那一家儿度过了。

: 办公室政治一点不比国内少，溜须拍马的也不少，想要晋升就得当个老好人，跟谁都过得去，至于业务能力好不好，并不重要❗️ 办公室政治一点不比国内少，溜须拍马的也不少，想要晋升就得当个老好人，跟谁都过得去，至于业务能力好不好，并不重要❗️

: 在Google当码农。感觉这种大公司最大的好处就是有一套成熟的process。不管是engineering方面的design review，还是员工的升职加薪，都有系统的process可循。人为出错的可能性就降到最低。很大程度上做到公平。Google这家公司最大的问题就是太政治正确了。感觉为了名声可以不赚钱，甚至让很多员工觉得有点儿恶心。 在Google当码农。感觉这种大公司最大的好处就是有一套成熟的process。不管是engineering方面的design review，还是员工的升职加薪，都有系统的process可循。人为出错的可能性就降到最低。很大程度上做到公平。Google这家公司最大的问题就是太政治正确了。感觉为了名声可以不赚钱，甚至让很多员工觉得有点儿恶心。

: 在俩个四大做过，审计和 consulting, 取决于是要给企业还是政府做合同工，也取决于合伙人，反正我在的team基本没啥work life balance,但是四大里待遇真的非常好，半年全薪产假，家里有人生病还给四个月全薪假，还有各种运动补助，主要年年的bonus非常丰厚 在俩个四大做过，审计和 consulting, 取决于是要给企业还是政府做合同工，也取决于合伙人，反正我在的team基本没啥work life balance,但是四大里待遇真的非常好，半年全薪产假，家里有人生病还给四个月全薪假，还有各种运动补助，主要年年的bonus非常丰厚

: 在一家上市物业公司当会计 其实大公司也有利与弊 利就是福利好 薪水合理 所有东西都非常正规 能学习到的东西真的很多 扩充视野 弊就是忙起来真的超级忙！是超级！work life balance是不存在的 可能是由于上市公司 每一季度都是各种“死线” 为的就是在earning call上向大众向股民汇报季度业绩 那个时候真的喘口气都喘不上 有种分分钟想辞职的冲动 在一家上市物业公司当会计 其实大公司也有利与弊 利就是福利好 薪水合理 所有东西都非常正规 能学习到的东西真的很多 扩充视野 弊就是忙起来真的超级忙！是超级！work life balance是不存在的 可能是由于上市公司 每一季度都是各种“死线” 为的就是在earning call上向大众向股民汇报季度业绩 那个时候真的喘口气都喘不上 有种分分钟想辞职的冲动

: 在汽车行业工作可能最大的福利就是Chip Shortage的时候还能有白菜价的员工lease program。 在汽车行业工作可能最大的福利就是Chip Shortage的时候还能有白菜价的员工lease program。

: 我个人感觉 说小公司学东西是自我安慰 或者忽悠刚毕业大学生的。 我们大公司 行业顶尖。我们公司很多刚毕业的学生。我看到他们的简历 刚毕业就进名企 真的觉得简历牛逼闪闪。而且参与的都是世界级的大项目 创造历史的那种。小公司能学到这些吗？ 比较怀疑。 在大公司 什么福利401 PTO WLB都是标配 重要的是我们公司很注重职业发展。像我们组 员工以后想要做什么 哪个方向 领导都知道 好几个都明确以后要转行 跳组。领导也非常支持 因为谁能做一辈子同一个岗位 没有上进心呢？ 有什么相关的机会 领导都会相应的分一下 我个人感觉 说小公司学东西是自我安慰 或者忽悠刚毕业大学生的。 我们大公司 行业顶尖。我们公司很多刚毕业的学生。我看到他们的简历 刚毕业就进名企 真的觉得简历牛逼闪闪。而且参与的都是世界级的大项目 创造历史的那种。小公司能学到这些吗？ 比较怀疑。 在大公司 什么福利401 PTO WLB都是标配 重要的是我们公司很注重职业发展。像我们组 员工以后想要做什么 哪个方向 领导都知道 好几个都明确以后要转行 跳组。领导也非常支持 因为谁能做一辈子同一个岗位 没有上进心呢？ 有什么相关的机会 领导都会相应的分一下

: Work life balance好，回家了就不用想工作了。工作时间flexible，现在疫情期间更是。假期很多，而且男女都有带薪产假（无论是生娃还是收养），女性不用太担心生产给自己事业带来的负面影响。Manager非常supportive很关心每个人的career development，没有复杂的人际关系。 Work life balance好，回家了就不用想工作了。工作时间flexible，现在疫情期间更是。假期很多，而且男女都有带薪产假（无论是生娃还是收养），女性不用太担心生产给自己事业带来的负面影响。Manager非常supportive很关心每个人的career development，没有复杂的人际关系。

: 我失眠了！狗还挤我！我很迷茫！ 我失眠了！狗还挤我！我很迷茫！

: 福利吧哈哈哈医保牙科保险眼睛保险，宠物保险人寿保险各种保险反正 福利吧哈哈哈医保牙科保险眼睛保险，宠物保险人寿保险各种保险反正

: 加班 杂事特别多 升职无望 拍马屁的人升职 自己干活干到死 也没戏 不公平的事一大堆 所以名企业也没啥 都一个得行 加班 杂事特别多 升职无望 拍马屁的人升职 自己干活干到死 也没戏 不公平的事一大堆 所以名企业也没啥 都一个得行

: 在大美妆公司感觉最幸福就是有用不完的化妆品和护肤品还有大家思想都很前卫很开放，互相尊重文化包容度很高 在大美妆公司感觉最幸福就是有用不完的化妆品和护肤品还有大家思想都很前卫很开放，互相尊重文化包容度很高

: 刚进公司不久，总体感觉work life balance还算不错，ddl一般不会卡太死，能完成最好，实在完成不了提前跟manager沟通也能适当放宽，不会要求加班加点的，想请假也很方便。现在wfh，我们manager也你就把工作时间限定死，能自由支配时间，不一定是朝九晚五了，组里有位姐姐就经常会花时间带孩子，在线的时间比较零散，不过我还是会尽量白天工作。公司各个福利，医保、401k、牙医保险什么的都很齐全，还有员工股什么的。 刚进公司不久，总体感觉work life balance还算不错，ddl一般不会卡太死，能完成最好，实在完成不了提前跟manager沟通也能适当放宽，不会要求加班加点的，想请假也很方便。现在wfh，我们manager也你就把工作时间限定死，能自由支配时间，不一定是朝九晚五了，组里有位姐姐就经常会花时间带孩子，在线的时间比较零散，不过我还是会尽量白天工作。公司各个福利，医保、401k、牙医保险什么的都很齐全，还有员工股什么的。

: 在一家star up medical insurance公司全付 我们一分钱不交公司还另外再补助 永久在家工作 无限带薪假期 随机的公司每年会关门全公司放假一周 节假日一般都多放一天 其实最重要的还是公司给的原始股 一旦上市…财富自由不至于但估计也得一套房子的钱吧 在一家star up medical insurance公司全付 我们一分钱不交公司还另外再补助 永久在家工作 无限带薪假期 随机的公司每年会关门全公司放假一周 节假日一般都多放一天 其实最重要的还是公司给的原始股 一旦上市…财富自由不至于但估计也得一套房子的钱吧

: 别的产业不说，或许work life balance跟工作氛围还是很好的，但以我待过的娱乐产业来说，是以美国白人为主的产业，外国人稀少无比（尤其是较小的studio），产业链还是传统思维，以美国人为中心，国际化思考较少，数位转型偏慢，决策者的思维还没跟上，里头的做事方式也比较没有像一般所知科技业那么有效率，毕竟是一个开心fancy梦幻产业的外观，做事都比较松散随和，以压榨entry level著名，跟时尚产业差不多，只好洗脑自己是在为著名的电影尽一份心力😅 别的产业不说，或许work life balance跟工作氛围还是很好的，但以我待过的娱乐产业来说，是以美国白人为主的产业，外国人稀少无比（尤其是较小的studio），产业链还是传统思维，以美国人为中心，国际化思考较少，数位转型偏慢，决策者的思维还没跟上，里头的做事方式也比较没有像一般所知科技业那么有效率，毕竟是一个开心fancy梦幻产业的外观，做事都比较松散随和，以压榨entry level著名，跟时尚产业差不多，只好洗脑自己是在为著名的电影尽一份心力😅

: 从来没想过，年过四十了还会进一家跨国公司里面做回年轻时干过的IT工作！这放在快20年前研究生刚毕业那会儿应该还是挺有竞争力的。这三个月感觉美国这工作真是轻松，不加班、下班直接走人，请假的话绝对没人骚扰。有种适合养老的感觉。不像在国内创业那会996都是常态化！不过，我毕业之后一直在机关工作了快10年，现在这三个月外企工作有点让我感觉在机关，特别像50以上的机关大妈的日常工作一样。其他的没啥感觉了。 从来没想过，年过四十了还会进一家跨国公司里面做回年轻时干过的IT工作！这放在快20年前研究生刚毕业那会儿应该还是挺有竞争力的。这三个月感觉美国这工作真是轻松，不加班、下班直接走人，请假的话绝对没人骚扰。有种适合养老的感觉。不像在国内创业那会996都是常态化！不过，我毕业之后一直在机关工作了快10年，现在这三个月外企工作有点让我感觉在机关，特别像50以上的机关大妈的日常工作一样。其他的没啥感觉了。

: Work life balance 相对要好些。不是说可以不用干活一直躺平，而是对于时间的掌控更加自由。比如我需要接送孩子，所以下午3:30-4:30这个时间段block calendar.有组里同事自己找了钢琴老师，只能上午上课，所以他10-11点calendar 上block然后mark了个music time Work life balance 相对要好些。不是说可以不用干活一直躺平，而是对于时间的掌控更加自由。比如我需要接送孩子，所以下午3:30-4:30这个时间段block calendar.有组里同事自己找了钢琴老师，只能上午上课，所以他10-11点calendar 上block然后mark了个music time