💃五年份职场打工人有话说祝你拿到心动offer🌸

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💃当你准备面试的时候，除了把简历上写过的东西都烂熟于心以后，可以试着问自己这些问题，进行系统准备。

💃过程操作如下:

假设面试官问你以下问题，你如何通过有条理的阐述，给他留下不错的印象呢?

💃有条理的阐述也是有套路，基本上就是下述几点的串联:

运用什么技能+做了什么事情+其中克服了什么困难+达成了什么目标/效果/成就是什么+从中你的个人成长/经验是什么+这些对你应聘这份新工作有什么相关好处?（大部分提到的技能要和job description里有重合）

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💃围绕以下关键词+上面的套路

     来准备非技术部分面试

🌸Achievements/experience

🌸Strengths/weaknesses（这里聊短处，不是揭你自己的短，而是说自己曾经有什么短处,后来如何意识到和克服它的，再升华一下）

🌸Technical expertise（有生动的例子比较好，不然有点空。）

🌸Your career goals/developments/expectations（长期，中期，短期，显出职场的热情和期待，年轻人的活力/激情）

🌸why you left your current job?（不要揭过去雇主的短，不然人家换位思考，会觉得你以后也会这么说他们，或者认为是你自己的问题）

🌸How can you add value to the team?

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💃每次面试都有一个环节，就是面试官问，你有什么问题要问我的呀?

💃下面是你可以询问面试官的问题，问这些的目的是突出你对这个公司以及这个职位非常的感兴趣，或者是你与面试官本人形成一个围绕公司发展以及个人发展的互动，让他对你留下好且深刻的印象。

💃有些时候不是你出色的技能让你获得这个职位，而是因为面试人对你有好印象，或是被你严谨的逻辑，或是人格的魅力，或是未来的潜力，或是符合企业文化的背景所吸引😄😄😄。

毕竟拥有相同程度技能水平的人那么多，为什么就是轮到你呢?总是需要点出彩的地方😊。

💃主要以职场发展，公司现在和未来，面试官本人经历为三个主要出发点来提问题:

Role:

● What does the first 6 months look like for this role versus the next 2-3 years?

● What would the challenges be that I would face in this role?

● What are the growth plans of the xxx（your future team）?

Company:

● What are the short, medium and long term vision and goals of the xxxx（company name）and in particular the xxxx （your future team）group?

● How does my role as a xxxx （your position）play in this? How will I help impact this?

● How does the comopany stand out from the crowd? What is their market advantage? (Reference what you think it is)

● What are the challenges xxx（company name） faces?

Interviewer:

● Why did you join? – what attracted you to the company?

● Ask them about the background (reference LinkedIn) and ask about the challenges they have had over the years – how did they resolve them/did they?