国内大厂vs北美大厂，工作有何不同

老师

可以比较一下

国内和北美大厂工作有什么不同吗

啊好的

就是我回答这个问题的基础呢

是因为我在国内的互联网大厂

工作了将近两年的时间

然后现在啊在北美工作

所以啊根据我的个人经验去看一下

我从我个人视角出发

看一下不同之处的

不一定是普遍的情况

但是我个人的感受

然后我主要从几个方面来说吧

第一个是啊

找工方面

就是首先我在国内是实习生转正

然后我身边我观察到的新入职的员工

大概4/5吧都是实习生转正

就我觉得

国内还是很强调这个实用的

一种价值观

就是因为实习生他在这个岗位

而且他有意向加入

并且他现在这个活就是他干的

然后呢干脆直接就把他转正

省的就是在招新人

然后再还要去让他去重新on board on board

然后去教他熟悉业务干嘛

所以我觉得哪怕你实力不是最强的

就可能你的代码写的一般

但是你就因为你在这个岗位上实习

然后招你很方便

所以有可能出于这个考虑

然后去把你转正

这是我觉得在国内的一个找工的情况

非常讲究实用主义

然后在国外的话

我是正常走的校招流程

然后我觉得呃

国外的大厂会相对更加规范一些啊

对他因为呃

我觉得这是一种嗯这种价值观念吧

就是可能应届生的就业啊

对于呃这些公司来说

其实是一种社会责任

然后所以说

为了保证整个流程的规范化啊

也是他们的一种责任

所以说所以说

无论是实习生还是你正常呃校招

然后没有在这里实习过

其实啊

整个竞争平台会相对更公平一些

但只是相对来说

实习生当然也更有可能会转正

嗯然后这是找工方面的不同

然后第二个工作环境的话

工作环境的不同其实还蛮大

因为我在国内

是啊有一种被包养的感觉

就是啊食堂是免费的

然后健身房也是免费的嘛

然后包括你租房也有房补

其实减去房补

也就自己也花不了多少钱

当然你的衣食住行

公司都啊帮你去负担了

然后当然你就全身心工作就好了

工作强度也是很大的嘛

就是啊每天都要干到很晚

然后起床就去上班

然后上班回家就睡觉

大概是这样一个节奏

对然后在呃国外工作的话

其实我会觉得自由时间更多

因为我现在在呃IBM工作室

全远程然后就是嗯

你不想去工作的话

你可以一天都不去

然后所以

而且上班时间就上班时间也比较呃

相对比较短吧

就是8个小时

然后晚上5点下班之后

其实你的同城市都不会上班

就是你想上班也没有人对接你

然后所以你要找很多啊

自己的业余的生活去做

就是啊我觉得这是一个很大的

工作环境的不同

当然也不是说呃哪种一定比另外更好

就这两种我都觉得挺挺有好处的

对就是

然后这是第二点

从呃工作环境上来说

呃另外一个很大的不同

是语言方面的不同吧

就是呃这个我觉得在国外工作的障

碍会更大一点

因为在国内工作的时候

其实呃像做过DI或DS的朋友们都知道

就是其实这个东西三分靠做

然后七分靠你自己说怎么去表达

就是你同样的东西你做出来

然后但是你啊讲述的方式不一样

然后你达到的效果就会完全不同

然后包给领导留下的印象

或者给业务方面的感觉都会很不一样

然后

所以我觉得靠说去推进还是蛮重要

就这点在国内的话我是没什么障碍

因为我呃本身也比较擅长去说

去表达

然后呃在国内的时候就比较得心应手

但是现在在呃在IBM工作

其实很多场景下

我需要用英语去表达我的思路

然后会有一些障碍

但是呃

这个我觉得最主要的还是心态问题

就是说让你够自信

然后就是虽然你说的你可以说的很慢

然后你可以说的

就是不那么纯正的英语

但是你这个时候就是要表达出来

你的态度

就是大家都停一下

听我说我有一个想法

然后就是让他们强迫他们停下来

然后听你说

然后等你表达完之后

对然后

但

他们还是会很认真的去对待你的意见

然后

我近期也遇到过一些这样的情况吧

就是开会的时候就本来我有一个想法

可能呃我会把大家停下来OK

听我说

说完之后当然就是你如果说的有道理

他们确实也会啊给你相相应的

非常非常认可你的这个表达

所以我觉得这是一个not

不同语言表达上不同

然后另外一个啊不

同从个人发展角度说一下吧

这已经是第四点

个人发展的角度

呃个人发展角度话

国内其实我个人体感

因为我入职的时候是比较低的职级

然后啊对我来说

我看待未来的发展就是爬职级

然后呃因为如果在前些年的话

可能1618年

那个时候

其实会有一些额外的上升通道

比如说有些业务它增长特别快

然后你呃

虽然你现在可能职职级很低

但你可能一夜之间

然后就跟着业务

然后一起成长起来

一下子就上升到一个很高的程度

就这个情况我是见到过的

就是比如说有跟我年龄一样大的

然后现在已经做到那个啊

资深经理就是这这种情况

是有就是因为他做的项目

然后业务成长的很快

那这个是历史的机遇

然后从未来来看

他现在这样的情况会变少

因为现在很多业务

其实发展已经比较成熟

然后蛋糕增长速度没有那么快

所以我在国内

我开始工作的时候

就已经处于这样一种收缩期了

就是一种啊

裁员的这样一种互联网紧缩的时候

然后那对我来说

未来其实就是不断的爬职级

然后呃当你工作个在一个地方

工作个一两年

可能就会考虑啊跳槽

然后到另外一个地方

然后你的职业和薪资

可能会有对应上涨

然后再可能再工作个三四年

然后可能会再有一次跳槽

然后就是这样一个节奏

包括我身边的同事

大概也都是这样去操作的

对然后在国外的话啊

我能看到的发展路径就相对

会更局限一些

就是首先是在国外有很多身份的问题

比如说你啊

跳槽就不会有那么顺利

因为你有时候签证嘛

比如有些同学是OPT

有些同学是HMB

然后你如果是HMB身份的话

你要跳槽

你的新公司肯定要sponsor你

然后然后就会有一些那个阻力在那

比如说

你本身正在排一双v的那个抽卡

那你肯定要

比如说你1212月份

年底12月份

然后这个时候一般开始收集资料

你至少要等到来年的四五月份

知道结果之后

然后才能决定要不要跳槽

那中间这段时间其实就是啊

不那么灵活

有跳槽上面的一个阻碍

然后另外一方面的话

是啊在这边

我目前还没有感受到

非常明确的上升天花板

但是我能感受到公司里啊很厉害的

很厉害的那个经理人

其实啊白人会比较偏多

然后当然我不是说那个

这是一个启示

就是我但我目前没有感觉到

只是说

可能会在未来会有可以预见的天花板

对然后把这两个问题结合来看的话

就是其实我觉得DN和DS这个工作

有很强的国际间可迁移性

就是你在美国积累的经验

将来回国你跳槽回国的话

也是可以用到的

然后所以说如果你可以考虑啊

在美国先工作个两三年

然后回国

或者在这边拿绿卡

然后然后考虑回国去呃

做一个经理的岗位

就是我觉得这样的例子也是非常多的

嗯

然后接下来说第五点

工作强度不同

然后工作强度这一点

刚才已经提到了

就是在国内的话

其实是啊

工作时长会长

但是强度其实还好

就是因为我觉得

没有人可以连续工作12个小时

就这个是这个是不太可能的

脑子是接受不了的

所以其实在国内有很多摸鱼的时间

是同事一起吃饭

买咖啡午休啊

然后聊聊天啊

对这些

这些时间其实都是一个放松的过程

只是说

你可能要全身心的把自己的啊

工作时间全部都贡献给公司

然后这是一个呃工工作状态

然后在国外的话

当然就是工作强度也未必小吧

就虽然工作时长比较短

但是在规定规定时间之内

你该干的活还是要干完

然后所以我觉得强度来看

就可能只是时长上的区别

强度没有太大的区别

然后对然后第六点

薪资待遇的话

其实我我觉得薪资待遇这个问题

要非常辩证的看待

因为这个不同人的偏好区别很大

就是有些人

他就是想拿一个相对高一点的起薪

对吧然后有些人他可能就是说啊

我薪资能够让我日常生活比较舒服

就够了对

那如果你是第一种

你希望拿到一个很高的工资的话

那其实啊美国工资肯定会相应来说高

如果你平时生活很节省

然后你想攒钱的话

你的也也能攒下一些钱

但是如果你比较追求生活质量

希望自己啊有钱但是也有消费

那其实在国内生活

在国内的话我觉得会更好

因为呃虽然工资没有那么高

但是他的物价也很低

像些外卖快递

然后平时周末去逛

商场然后都会觉得自己啊

能够自自己可以生活的很舒服

比较高质量的生活

嗯然后

然后就说这些吧

这是这就是我说的6点

那个国内跟北美工作的不同之处