最近几周，美国就业市场的数据像坐过山车，一边是科技巨头的裁员消息不断，一边是零星的“温和复苏”信号。作为金融圈的一员，我对这些数字背后的逻辑尤为敏感。毕竟，效率至上才是永恒的真理。
📊 科技巨头：AI驱动的“瘦身潮”持续发酵
进入2025年，科技行业的裁员潮丝毫没有减弱的迹象，AI转型与成本控制成为核心驱动力。
* 亚马逊（Amazon）: 计划自10月28日起裁减高达3万名白领员工，约占其企业员工总数的10%。这是自2022年以来最大规模的裁员行动，涉及人力资源、云计算（AWS）和广告等多个部门。AI在招聘和培训流程中的应用，被视为减少岗位需求的重要原因之一。
* Meta: 在10月份裁撤了其人工智能基础设施部门约600人。今年早些时候，Meta已通过绩效评估和Reality Labs部门的缩减进行了裁员，并传出通过代码量来决定裁员名单的消息。公司正积极将资源向核心AI战略倾斜。
* 谷歌（Google）: 10月在云部门裁撤了100多个设计岗位，旨在将资源转向AI产品研发。
* 微软（Microsoft）: 今年已裁员约1.5万人，CEO萨提亚·纳德拉坦承，公司正经历“阵痛”以转型为“智能引擎”。
* 英特尔（Intel）: 继7月计划在俄勒冈州裁员近2400人后，4月已宣布大规模重组，裁员超过2.1万人，约占总员工数的20%。
* Salesforce: 2025年继续在旧金山总部裁员262人，其CEO直言AI带来的效率提升减少了对4000名客服人员的需求。
独立追踪网站Layoffs.fyi的数据显示，2024年全球科技行业裁员超过15万人，而2025年至今已削减近10万个职位。
🧊 “大冻结”：企业招聘策略的谨慎转向
除了大规模裁员，美国许多大型企业也在普遍寻求减员或放缓员工增长。这不仅是AI带来的效率提升，也是对不断上升的成本、紧张的劳动力市场以及经济不确定性的应对。
* 观望态度: 摩根大通（JPMorgan Chase）的CFO明确表示，“强烈倾向于避免膝反射式增加人手”。高盛（Goldman Sachs）也计划在年底前限制员工增长，削减那些AI能提高效率的职位。
* 维持现有规模: 沃尔玛（Walmart）即便预计未来三年销售持续增长，也打算维持现有员工规模不变。Airbnb CEO预计明年员工数大致不变，希望通过AI协助现有员工完成更多工作。
* 招聘服务业承压: 招聘冻结已经成为招聘服务商拓展业务的一大障碍。
📈 数据里的“温和复苏”与宏观背景
尽管裁员潮汹涌，但劳动力市场并非全线溃败。
* ADP数据: 私人薪资处理机构ADP报告称，10月美国就业市场显现出“温和复苏”迹象，截至10月11日的四周内，平均每周新增就业人数为1.425万人。这表明经济正从近期的就业流失低谷中走出，招聘活动有所回升。
* 政府停摆影响: 由于美国政府部分停摆，官方的就业数据（如9月非农就业报告）未能如期发布，使得ADP的报告成为衡量市场状况的重要参考。
* 失业率预估: 芝加哥联邦储备银行的模型估计，2025年10月美国失业率约为4.3%，与8月的官方数据持平，显示劳动力市场“温和降温”。
* 联邦政府裁员: 值得注意的是，特朗普政府在10月联邦政府停摆期间，试图裁员数千名联邦雇员，但这一计划被联邦法官暂时阻止。
* 通胀与降息: 9月CPI数据低于市场预期，同比上涨3.0%，核心CPI环比上涨0.2%，通胀放缓迹象明显。市场普遍预计美联储将在10月份降息25个基点，并在年底前再度降息，以应对经济动能减弱和劳动力市场趋弱的态势。
⚖️ 金融行业：挑战与机遇并存
作为金融从业者，我对行业的变动格外关注。2025年，金融行业仍是人才需求旺盛的领域，但结构性变化非常显著。
* 高需求岗位: 数据科学家与分析师、智能金融顾问、数字化金融产品经理、大数据分析师、区块链专家等细分领域的人才需求持续增长，这与AI和数字化转型的趋势高度吻合。
* 谨慎扩张: 尽管如此，华尔街的各大机构如高盛也在削减那些AI可以提高效率的职位，更加注重精细化运营。 这种“效率至上”的逻辑，在任何行业都同样适用。
* 投行复苏: 令人欣喜的是，投资银行收入预计在2025年将增长13%，并购、债券和股票发行将强劲复苏。
成年人的世界，没有一劳永逸。在不断变化的市场环境中，保持敏锐的洞察力和持续学习的能力，才是我们穿越周期的最佳策略。
