最近北美大厂裁员消息不断，如果恰好你的I-485刚刚递交，却不幸收到亚麻的裁员通知，那种慌乱和迷茫我太懂了！别担心，这不是世界末日，但你需要立刻行动起来，了解清楚你的选择和对策。
1⃣️ H-1B 60天宽限期，抓住救命稻草！
如果你是H-1B身份，失业后有60天的宽限期（grace period）可以留在美国。这段时间至关重要，你必须在这60天内找到新的H-1B工作并递交Transfer申请，或者转换到其他非移民身份，否则可能面临离境。
⚠️ 小心： 虽然有60天，但这不是自动授予的，DHS（国土安全部）有权根据具体情况缩短或取消。 而且，有报道称DHS可能在宽限期内就要求H-1B员工离境，所以务必争分夺秒！
2⃣️ I-485申请：180天是道“分水岭”！
递交I-485后失业，对绿卡申请的影响要看关键的时间节点——你的I-485是否已Pending（待审）满180天。
A. 未满180天，风险较高：
如果你的I-485递交时间还不足180天，情况会比较被动。你的雇主（原I-140的申请方）一旦撤销I-140，你的I-485申请很可能就不保了。 最佳策略是尽快找到新工作，并想办法让原雇主不要撤销I-140，或者新雇主愿意为你重新递交I-140，并保留原优先日期（Priority Date）。
B. 已满180天，激活AC21可移植性！
恭喜你，I-485 Pending满180天后，你就可能符合AC21（21世纪美国竞争力法案）的工作可移植性（Portability）条款，意味着你可以更换雇主。
关键条件： 新工作必须符合“相同或相似（Same or Similar）”的职业类别要求。 这个“相同或相似”不是说名字一样，而是职责、技能和所需条件等本质上接近。
如何操作： 找到新工作后，你需要通过提交I-485 Supplement J表格告知移民局你的新雇主信息。
⚠️ 重要： I-485申请期间，必须始终存在一个有效的、真实的永久性工作Offer，无论这个Offer来自原雇主还是新雇主。 即使I-485正在审批，也不能出现工作Offer的空窗期，否则有被拒绝的风险。
3⃣️ EAD/AP（工卡/回美证）：谨慎使用是关键！
如果你在递交I-485时也同时申请了EAD（Employment Authorization Document，工卡）和AP（Advance Parole，回美证），且它们已经获批，这会给你多一层保障。
EAD的优势： EAD允许你在等待绿卡期间为任何雇主工作，不再需要H-1B sponsorship。 甚至在满足条件的情况下，也可以作为自雇（Self-employment）的基础。
AP的优势： AP则让你可以在I-485 Pending期间出境并合法返回美国。
⚠️ 潜在风险： 然而，使用EAD工作或使用AP旅行可能会让你失去当前的H-1B非移民身份，转为“Parolee”身份。 如果你的I-485最终被拒，而你又没有其他非移民身份作为退路，情况会非常复杂。 建议在咨询律师后决定是否使用。
4⃣️ 火速行动，这些是你的当务之急！
1. 立刻咨询移民律师！ 你的情况非常复杂，个体差异大，专业律师能根据你的具体材料（I-140状态、I-485递交日期、PD排期、EAD/AP是否获批等）给出最精准的建议。
2. 积极寻找新工作！ 这是重中之重，争取在H-1B宽限期内找到“Same or Similar”的工作，并启动H-1B Transfer。同时，也要为可能出现的RFE（补件通知）做好准备。
3. 更新地址！ 如果因为裁员搬家，务必在10天内向USCIS更新你的地址，以免错过重要文件。
被裁员固然艰难，但绝不代表绿卡之路就此终结。保持冷静，抓紧时间，寻求专业帮助，你一定能找到解决方案！💪
