刚来北美求职，是不是总觉得薪资像个“黑箱”？投简历前对薪资范围一无所知😭
别担心，一个好消息：美国越来越多的州已经推出了强制薪资透明法案，这无疑是求职者的一大福音，能让你在申请工作时更有底气！
薪资透明法案的核心，就是要求雇主在招聘过程中披露职位的薪酬范围。这样一来，我们就能在申请前对职位薪资有个清晰的预期，避免浪费时间，也能在谈判时掌握主动权。
目前，这些州已经走在了薪资透明化的前沿，大家在找工作时一定要擦亮眼睛：
加利福尼亚州 (California) 🌴
生效日期: 2023年1月1日。
要求: 雇佣15名及以上员工的公司，必须在所有职位发布中（包括远程职位）披露薪资范围。此外，现任员工提出要求时，雇主也需告知其所在职位的薪资范围。
科罗拉多州 (Colorado) 🏔️
生效日期: 2021年1月1日。
要求: 所有职位发布中（包括远程职位）都必须包含薪资范围、奖金/佣金等其他薪酬的概况以及福利描述。
康涅狄格州 (Connecticut) 🌲
生效日期: 2021年10月1日。
要求: 只要在该州有至少一名员工的雇主，就必须在职位发布中包含薪资或时薪范围。求职者提出要求时或在给出录用前，雇主也需披露薪资范围。
夏威夷州 (Hawaii) 🌺
生效日期: 2024年1月1日。
要求: 雇佣50名及以上员工的公司，必须在职位列表中包含时薪或年薪范围。
伊利诺伊州 (Illinois) 🏙️
生效日期: 2025年1月1日。
要求: 雇佣15名及以上员工的公司，必须在所有职位发布中包含薪资范围和福利信息，包括远程职位。
马里兰州 (Maryland) 🦀
生效日期: 2024年10月1日。
要求: 所有职位发布、晋升或调岗机会都必须包含薪资范围、福利和任何其他补偿的概况。
马萨诸塞州 (Massachusetts) ⚓
生效日期: 2025年10月29日。
要求: 雇佣25名及以上员工的公司，必须在所有职位发布中（包括晋升和调岗）提供善意的薪资范围预估。
新泽西州 (New Jersey) 🌳
生效日期: 2025年6月1日。
要求: 雇佣10名及以上员工的公司，必须在新的职位发布和调岗机会中包含时薪或年薪范围以及福利的概况。
纽约州 (New York State) 🗽
生效日期: 2023年9月17日 (纽约市更早生效)。
要求: 雇佣4名及以上员工的公司，必须在任何职位、晋升或调岗发布中披露最低和最高薪资补偿。
华盛顿州 (Washington) ☔
生效日期: 2023年1月1日。
要求: 雇佣15名及以上员工的公司，必须在所有职位发布中包含薪资范围、福利和任何其他补偿的概况。
华盛顿哥伦比亚特区 (Washington D.C.) 🏛️
生效日期: 2024年6月30日。
要求: 所有职位发布都必须包含预期的薪资范围，并在首次面试前披露医疗福利信息。
特拉华州 (Delaware) 🦅
生效日期: 2027年6月30日。
要求: 雇佣25名及以上员工的公司，必须在所有内外职位发布中包含薪资范围、福利和其他补偿的概况。
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这些薪资透明法案对求职者来说是巨大的利好！它能帮助我们更精准地筛选职位，更好地评估自己的市场价值，并在薪资谈判中占据有利地位。
下次投递简历前，记得先查查你心仪的公司所在州的薪资透明政策哦！祝大家求职顺利，拿到满意的offer！🚀
最新评论 2
: 但是range给的贼大 真的很难猜 但是range给的贼大 真的很难猜
: 我们posting职位salary range 是100～300K，请问有意义嘛 我们posting职位salary range 是100～300K，请问有意义嘛