Amazon因为旗下的 Flex 业务涉嫌违反西雅图的劳工保护法，与西雅图劳工标准办公室（OLS）达成了超过 370万美元 的和解协议。
这笔和解金是OLS历史上第二大的和解金！🎉
🔎 到底发生了什么？
涉及对象： 主要涉及那些使用自己的车辆进行包裹派送的 Amazon Flex 签约司机。
指控内容： OLS指控 Amazon Flex 违反了西雅图的三项临时城市法令。
问题点： 公司只为派送食品和杂货的 Flex 员工提供带薪病假和安全时间（Paid Sick and Safe Time, PSST）以及额外津贴（Premium Pay），而没有为派送亚马逊仓库包裹的员工提供这些福利。
亚马逊回应： Amazon Flex 对这些指控表示否认。
💵 谁能拿到这笔钱？
受影响人数： 预计有近 11,000名 受影响的 Flex 员工将收到和解金。
开始时间： 赔付预计将在 1月1日 左右开始。
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疫情期间，西雅图市政府设立了“零工工作者额外津贴”和“零工及App工作者带薪病假和安全时间”的法令，以确保这些关键服务提供者能获得额外报酬和病假福利。
额外津贴（每单至少$2.5的额外报酬）已于2022年10月市长解除疫情紧急状态后失效。
带薪病假和安全时间的法令在2023年得到扩大和永久化。
新规要求公司为App工作者提供带薪病假：每在西雅图工作30天，可获得1天带薪病假。
“这项和解证明了组织起来争取公平薪酬和有尊严工作场所的力量”。
🙏 希望这次的和解能让更多打工人意识到自己的权益！
如果有认识在西雅图做 Flex 或其他零工工作的朋友，赶紧把这个消息转给他们！
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: 带薪病假对需要的人来说太重要了，希望这种保障能更普及🌷 带薪病假对需要的人来说太重要了，希望这种保障能更普及🌷