人工智能（AI）人才争夺战愈演愈烈，OpenAI、Meta、Anthropic等巨头纷纷下场。谷歌（Google）也出奇招：大规模回聘前员工。
据CNBC最新报道，在2025年被谷歌雇佣的AI软件工程师中，竟有高达20%是曾离职又重返公司的“回流员工”，这一比例远超往年。
关键数据与亮点：
▪️ 20%回流员工： 2025年谷歌雇佣的AI软件工程师中，高达20%曾是离职员工，且从主要竞争对手回流的AI研究人员数量显著增加。
▪️ 财力与算力加持： 谷歌薪酬主管约翰·凯西（John Casey）指出，公司“深厚财力”和“强大算力”是吸引AI人才回归的核心优势。
▪️ 裁员“红利”： 谷歌拥有庞大的前员工群体，特别是2023年初母公司Alphabet裁员1.2万人后，为此次回流潮提供了基础。
▪️ AI业绩逆袭： 谷歌在生成式AI领域成功扭转颓势，Gemini应用表现出色，上月还发布了最新模型Gemini 3。Alphabet股价今年已上涨超60%。
▪️ 高层亲自招募： 谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）甚至亲自出马招募，Meta CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）也被曝采取类似策略。
AI人才争夺战白热化：百万年薪成常态
竞争对手也在“挖墙脚”。微软曾从谷歌DeepMind AI研究实验室挖走约二十名员工。OpenAI CEO萨姆·奥特曼（Sam Altman）透露，Meta甚至开出令人咋舌的1亿美元签约奖金挖角AI人才，可见战况激烈。谷歌也成功召回AI大牛诺姆·沙泽尔（Noam Shazeer），他曾是Character.AI的联合创始人，于2024年8月携团队回归DeepMind。
谷歌内部也在加速变革，更快速地推出产品，并大力消除官僚主义。具体措施包括实施大规模员工买断计划，并裁减了超过三分之一管理小团队的经理。
