最近北美的就业市场本来就冷清，结果 Tesla 这边又出大事了！一桩关于“国籍歧视”的诉讼被法官批准继续推进，内容简直让很多正在求职的小伙伴看呆了...
发生了什么？
去年9月，两名原告——Scott Taub 和 Sofia Brander——起诉Tesla 特斯拉违反联邦民权法。
他们的核心指控很直接：
• 特斯拉更愿意雇需要工作签证（尤其是H-1B）的外国员工
• 即使他们两人符合条件，也因为“不需要签证担保”而被拒
工程师原告Taub表示：他申请工程岗位时，招聘人员Max Eleven告诉他，这个岗位是“H1B only”（只给H-1B签证持有者）。
而且根据起诉书：
• 2024年，特斯拉雇佣了约1,355名H-1B技术员工
• 同一年却裁掉超过6,000名美国员工
美国旧金山联邦法官 Vince Chhabria 表示：原告“提供了足够的事实”让案件继续往下走。但他也“对部分指控持怀疑态度”，尤其是关于工程岗位那段邮件。邮件内容“很简略”，“H1B only”这句话可能是回应原告的问题，不一定代表公司整体政策。
另一位原告Brander是做HR人力资源的，她称特斯拉拒绝面试她，是因为公司偏好外国员工。不过法官驳回了她的指控。法官认为，特斯拉用签证员工主要集中在“工程、研发、设计”这些专业岗位，HR不太符合逻辑。不过她有14天时间补充材料继续追。
如果你最近正在大厂求职，遇到类似“明确表示只要某种签证身份”的情况，一定要留个心眼！虽然目前案件还在审理中，但这个信号对北美就业市场的影响绝对不小。
对此你怎么看？是企业为了省钱不择手段，还是正常的全球人才竞争？欢迎在评论区一起蹲个后续！
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: 不止特斯拉一家会这么干吧 不止特斯拉一家会这么干吧
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