如果你想升职却迟迟等不来,看最关键的一点你做没做到?
很多人想升职,但不知道怎么做,看到周围工作能力不如自己的人,也能升职,心里不服气。
其实因为很多人是在“等”:等老板认可,等绩效够好,等那个职位出现。
但其实,升职从来都不是等的,而是自己主动争取的:真正的升职,是你在还没有title的时候,就已经在做那个level的事情。
Act as if.
如果你想成为一个Manager,那你现在就要开始:
用manager的视角思考,而不是执行者的视角解决问题,而不是汇报问题。关心团队结果,而不是只关心自己那一块
很多人卡在一个阶段,是因为他们一直在做“被管理者该做的事”,却期待拥有“管理者的身份”。
你想成为Manager?
那你现在就要开始问自己:
这件事对整个团队意味着什么?
我的老板真正关心的指标是什么?
这个问题,如果我是负责人,我会怎么处理?
职场其实很现实——
没有人会因为你“想get to the next level而提拔你。
但如果你已经在替团队承担风, 以一个领导者的视角看待问题,那个title迟早只是形式。
这就是 act as if 的力量。