分享一些工作的信息涨工资其实涨了9.6%

今天宣布涨了8%的工资

昨天写的是涨工资 8%。发布完之后，我去开了 one-on-one 的 Eval 会。结果发现小组 10 个人里，只有我一个人涨了 9.6%

其实有点尴尬，感觉太明显了。

一是以后怎么保持这个表现；

二是其他人看到之后，会不会有点讨厌我。（内心还不够强大，还是会考虑走中庸之道。）

先交代一下背景。

我们单位公务员涨工资分两部分：工会谈判确定的部分和工作表现部分。

根据合同，2024–2028 年每年涨幅为：

* Inflation 调整 4%

* 工作表现调整 4%–6%

也就是说，4% 是保底。另外 4%–6% 虽然与工作表现挂钩，但因为是公务员体系，大部分人都会被评为合格。

问题在于，如果在同一个职位待太久，工资涨到该职位的最高档位，就只能拿 Inflation 的 4%，和工作表现无关了。

好在 2028–2032 年的新合同变成了：

* Inflation 调整 5%

* 工作表现调整 5%–7%

再说一下组里的情况：

组长年薪 20 万。她也是个传奇人物：社区大学转本科，入职后又读研。刚进单位时是最低档的小文员，年薪只有 7 万。8 年时间，从 7 万涨到 20 万，几乎每一两年就升一个级别。今年因为工资已经到顶，所以也只涨了 4%。

二把手比较佛系，等退休。十几年都没申请更高级职位，每年就靠单位自动涨 4%。年薪 18 万，也已经到顶了，所以今年也是只涨 4%。

我三把手。（其实二把手很多事情都不管了，现在不少工作都是我在接。）入职两年，去年工资涨了 20%；今年才过了半年，又涨了 9.6%。目前正在申请更高级别的职位，如果成功上岗，年薪会到 16–21 万。

因为加入单位时间不长，我离工资顶格还有几年，大概还能再涨 5 年左右到顶。

我下面还有 7 个员工。

我是整个小组唯一一个连续两年考核拿 Exceed的人，其他人都是 Meets。

老实说，我原本以为这种公务员体系里，反正又不是花组长自己的钱，只要员工表现差不多，她都会给个及格。

结果今天才发现，有个老员工居然被评成了 Improvement Needed。

十个人里：

* 1 个 Excellent（我）

* 8 个 Meets Expectations

* 1 个 Improvement Needed

代入一下，那个被评 Improvement Needed 的老员工得有多郁闷。

虽然我跟她是一个组，但我们每周自行选择去办公室两天，平时几乎碰不到面。我还真不知道她工作上到底出了什么问题，会被评成这样。

至于其他那 7 个员工，有几个比较佛系，从来不申请更高级职位，只能拿到 4% 的涨幅。

另外有 4 个人已经申请了 Promotion. 重新进入新的薪资区间，还没涨到顶。但因为他们的考核只是 Meets Expectations，所以涨幅大概是 4% + 4%，也就是 8% 左右。

这个体制就是要激励你不停的往上申请。要不然就只能涨inflation的那部分。

昨天one on one eval的时候组长说了两次说她支持我所有事业上的决定。我的事业上上限会很高她很看好我她会伤心但是也会尽量帮我。

我情商不够听她这么说也只能表示感谢。我骨子里还是有点直。我回家跟我妈讲我这么努力的提升自己又读学位又证书这么辛苦。不会有傻子觉得我会止步于此吧？那还讲什么。讲什么都太虚伪了。

一年一度的eval终于结束了。有点折磨。我当时还在想我是4+2 还是4+4。没想到是4+5.6。老天疼努力的人啊

顺便说一句我领导是黑人女性。之前领导也是。我所有领导都对我特别好。大家都很专业很supportive 很认可我。我在美国职场差不多10+年真的运气一直很好

06-03 发布

最新评论 50

SuCYe

: 入职4年，从来没有 evaluation 。每年5.5％。2024 年底，面试下一级职位，涨了5.5%，年度工资调整提前。工作氛围蛮不错，在家上班，每年 3 到4次 onsite training。做到retire，如果不裁员的话。2025-2027 工会合同， 2025-5000 bonus ， 2026 - 2％和2000 bonus， 2027-7％. Los Angeles county employee.

06-05

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SuCYe

: 评论已删除评论已删除

06-05

blackkit

: 我是CALTRAIN系統的今年我們才5.6% .

06-05

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说三道四

: 州的吧，联邦的涨的少的可怜州的吧，联邦的涨的少的可怜

06-04

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薯仔泥

: 我新入职的时候发现工资比已经工作一年的同事高了一个level，开始ta问我的时候我都会说是level 1（因为不好意思说怕伤到ta的心），后来了解到是我的综合学历可以跳过最低level，但现在我都还没想好怎么让ta知道我当初不是故意瞒ta

06-04

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老萧

: 厉害👍，恭喜厉害👍，恭喜

06-04

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山竹牛肉球

: 能漲20%，私企都不太可能，趕緊找找附近政府工

06-04

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jiucaihezi

: 还是自己干出来的，祝贺还是自己干出来的，祝贺

06-04

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KKKQQQQQ

: 恭喜呀，楼主很优秀了，三把手，前两个都涨到顶了，听你的意思是很多核心工作都是你在接，到你肯定多涨一点呀。

06-04

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跑不掉也跑不动

: 羡慕我每年工资才涨2-3%，连通胀都beat不了

06-04

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叼奻無須擇日

: 美國🇺🇸係一個能者居之有才華就有機會的國家⋯⋯

06-04

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sunO_o

: 这根本不是美国工作文化吧第一美国哪里有什么“公务员”的概念？第二政府职位也不需要什么特别考试和证书完全和公司职位招聘流程是一样的。第三没有政府职位是“铁饭碗”或者有什么额外福利。。。比较特殊的也就是pension 那个条件还极其多基本也是资本主义文化的产物罢了。其次美国工作环境里讨论工资的问题极其罕见因为这在美国社会文化里是隐私虽说政府职位薪水是公开的吧但是这只表明这个职位是这个薪水一旦空缺换一个新人来这个岗位也是一样的薪水。我这并不是针对你个人但是不希望其他人被这类信息误导而已

06-04

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