是职场PUA吗

“I have higher expectations of you! I expected you to act as a leader and help around more.”（大致原话）这是去年老公的上司在他的年度总结报告上这样对他说的，也是一年一度唯一涨工资的机会。总结评分越高涨得也越高，虽然美国的涨工资制度我是一言难尽，但有总比没好。

总结评分其中的一项是对自己所在职位的工作完成度评分，老公的上司说他对我老公有更高的期许，希望他能把自己看作是一个领头羊维持秩序、确保他们部门整体工作进度在线，并在有问题出现时主动承担责任帮忙解决。然而因为老公并没有做到上司期许的，所以他没有给打满分。我老公因为觉得压力大，而且自己也确实更喜欢跟机器打交道，所以当时就已经从leadership的位置上平移到技术性强的职位有一段时间了。所以说领头管理并不在他的职务范畴内。

老公跟我说时我只是隐约觉得不应该这样的，直到几天后我们才反应过来，这是不是被人PUA了呢？本来可以轻轻松松拿满分的地方被他的上司无理减分了。不能因为你期望的高，人家即便超额完成自己的份内工作你还是不满足吧。说超额我一点都没夸张，因为我另一半属于老好人那种，别人稍微说点好话或是磨他一会儿他就能把人家的活儿全干了。所以他们部门好多人都是有事第一反应找他帮忙。

老公之前是领头羊时的上司，是个很欣赏他认可他的人，他甚至对我老公说“公司以后就是你和＿（另一个同事）＿的天下了”；刚换职位后的上司也是很认可他、肯定他的付出的；经常替他发声帮他争取应得的福利。可惜一个去了别的部门一个辞职回老家所在的州了。说这个是因为从老公的口述和状态上，我深深感觉到了在工作上遇到对的人、欣赏自己的老板，确实对一个人的工作走向有相当一部分的影响。

总而言之言而总之，争取今年不被PUA，至少被PUA了也要挡回去！也希望大家都遇到好的同事、欣赏认可自己的上司！