在北美职场打拼的学弟学妹们，是不是觉得辞职流程有点模糊，生怕一不小心就踩坑？别担心！我今天就来给大家扒一扒美国公司提离职的那些事儿，你的权利和义务，咱们一次搞清楚，走得体面又安心！💪
📝 核心原则：At-Will Employment (随意雇佣)
首先要明白，美国大部分州都实行“随意雇佣”原则。这意味着雇主可以在任何时候、以任何合法理由（甚至没有理由）解雇你，而你作为员工，也同样可以在任何时候、任何理由下辞职，无需承担法律后果。唯一的例外是蒙大拿州。
⏱️ 提前多久提离职？（Notice Period）
虽然法律上没有强制要求，但提前两周（Two Weeks' Notice）是职场上公认的礼仪和标准做法。这给了公司缓冲时间来安排工作交接，也是你维护职业声誉的重要一步。
* 礼仪至上：即使跳槽到新公司，也尽量给足两周时间。职场圈子很小，"不要烧断桥梁"（Do not burn the bridge）非常重要。
* 特殊情况：如果你是高级职位，或者合同里有明确规定，可能需要更长的通知期（例如一个月）。
* 立即离职：有些公司可能会在你提出辞职后，出于保密考虑，立即要求你停止工作，特别是当你去竞争对手公司时。
✨ 你的“权力”有哪些？
辞职不是任人宰割！作为员工，你享有以下权利：
1. 最终薪资结清：公司必须支付你所有已赚取的工资，包括加班费。这通常也包含你积累但未使用的带薪休假（PTO或Vacation）的折现。具体的支付时间会因州法律而异，比如加州要求如果你提前72小时通知，公司应在你最后工作日支付；如果没提前通知，则在72小时内支付。
2. 健康保险延续 (COBRA)：你可以选择通过COBRA法案继续购买前公司的健康保险计划，通常可以持续最多36个月。但要注意，COBRA费用通常很高，需要你自己承担全部保费。
3. 退休金处理 (401(k) 等)：你有权将你的401(k)或其他退休金账户转存到个人IRA账户或新公司的退休金计划中。
4. 免受歧视与报复：即使你辞职，公司也不能因为你的种族、性别、宗教、性取向、残疾等受保护的特征而对你进行歧视，或因为你举报过公司不当行为而进行报复。
5. 失业保险 (特殊情况)：通常主动辞职是不能领失业金的。但如果你能证明辞职是“有充分理由的”（如遭受严重性骚扰导致“推定解雇”），你仍有可能符合资格。
💼 你的“义务”有哪些？
作为专业的职场人，即使要离开，也要做好本分：
1. 保持专业态度：直到你的最后一个工作日，都要继续认真完成工作任务，准时出勤，并积极配合。
2. 做好工作交接：这是最重要的！列出你的项目总结、重要联系人、工作流程，并尽可能培训接替你的同事。一个清晰的交接计划能体现你的责任感，也能避免离职后被前公司频繁打扰。
3. 归还公司财产：在离职前，务必归还所有公司物品，包括笔记本电脑、门禁卡、公司电话等。
4. 遵守保密协议和竞业限制：如果你签过保密协议（NDA）或竞业限制协议（Non-Compete Agreement），在离职后仍然需要遵守。虽然竞业限制的严格程度和可执行性因州而异，且对基层员工的效力可能受限，但了解你签署的条款很重要。
5. 离职面谈 (Exit Interview)：如果公司安排了离职面谈，保持专业和建设性的态度。你可以提供有价值的反馈，但避免抱怨或诋毁前老板和同事。
💡 小贴士
* 书面通知：除了口头告知老板，最好再发一封正式的辞职信邮件给你的老板和HR，明确最后工作日，并表示感谢。
* 提前计划：如果你已经有了新的工作offer，可以等到H1B Transfer批准后再向原公司提出辞职，这样会更稳妥。
* 收集证据：在离职前，备份好所有个人相关的文件、工资单、福利信息，以防万一。
希望这些信息能帮助大家在北美职场顺利过渡，优雅转身，迎接更好的机会！✨
