最近H1B圈子真是“风声鹤唳”啊!🌪️ 各种消息满天飞,有公司已经开始暂停H1B招聘了,这让多少在美打工人和留学生心里一颤?
1️⃣ 政策大变动:H1B真的要“天价”了?💸
最近最重磅的消息莫过于:美国总统签署行政命令,将H1B新申请的费用大幅提升至10万美元,且针对的是新申请。 这笔巨额费用让很多公司,特别是中小企业,在招聘H1B员工时不得不重新考量成本。
影响:部分公司(比如医疗科技巨头Intuitive、TCS等)已经明确表示暂停新的H1B招聘,转而优先考虑本地招聘。一些公司也减少了2024年的H1B签证担保数量,比如Amazon、Google、EY和Infosys。
2️⃣ 谁受影响最大?🤔
应届生和初次申请者:对还在学校准备找工作、或刚毕业需要首次H1B的同学们来说,这无疑是雪上加霜。公司支付10万美金招一个“新人”,门槛变得前所未有的高。
初创公司:NVIDIA CEO黄仁勋也坦言,这笔费用对资金紧张的初创公司会造成更大冲击,而资金雄厚的科技巨头相对容易负担。这意味着初创企业提供H1B赞助的机会会大大减少。
被裁H1B员工:在科技行业裁员潮的背景下,H1B员工面临的挑战尤其严峻。一旦被裁,只有60天的宽限期寻找新的H1B担保雇主,否则就可能需要离开美国。
3️⃣ 自救指南:如何在夹缝中求生?💪
这种时候,躺平是不可能的!积极应对才是王道:
1.提升自身价值,成为“值10万美元”的人才:专注提升硬技能,尤其是AI相关人才,目前市场需求依然旺盛,招聘率同比增长超25%。多刷题、多项目,让公司觉得你物超所值!
2.拓展求职渠道,精准定位:
重点关注大厂:像NVIDIA这样的头部公司已经表态会为员工承担费用,这意味着大厂的H1B招聘相对更有保障。
考虑H1B transfer友好的公司:一些公司更愿意接收已持有H1B的员工,因为他们已经通过了抽签,省去了这一环节。
3.提前规划身份,多手准备:如果条件允许,考虑Day 1 CPT等其他保持身份的方案,为自己争取更多缓冲时间。了解最新的移民政策动向,可以关注专业移民律师的解读。
寻求专业求职辅导:在竞争白热化的当下,一份亮眼的简历和出色的面试表现至关重要。
4.保持信息灵通:H1B政策变动频繁,务必通过官方渠道和可靠新闻源,实时了解最新政策细节和执行情况。
别气馁!虽然H1B的路越来越难,但机会总是留给有准备的人!大家一起加油冲呀!🚀
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