最近H1B圈子真是“风声鹤唳”啊！🌪️ 各种消息满天飞，有公司已经开始暂停H1B招聘了，这让多少在美打工人和留学生心里一颤？
1️⃣ 政策大变动：H1B真的要“天价”了？💸
最近最重磅的消息莫过于：美国总统签署行政命令，将H1B新申请的费用大幅提升至10万美元，且针对的是新申请。 这笔巨额费用让很多公司，特别是中小企业，在招聘H1B员工时不得不重新考量成本。
影响：部分公司（比如医疗科技巨头Intuitive、TCS等）已经明确表示暂停新的H1B招聘，转而优先考虑本地招聘。一些公司也减少了2024年的H1B签证担保数量，比如Amazon、Google、EY和Infosys。
2️⃣ 谁受影响最大？🤔
应届生和初次申请者：对还在学校准备找工作、或刚毕业需要首次H1B的同学们来说，这无疑是雪上加霜。公司支付10万美金招一个“新人”，门槛变得前所未有的高。
初创公司：NVIDIA CEO黄仁勋也坦言，这笔费用对资金紧张的初创公司会造成更大冲击，而资金雄厚的科技巨头相对容易负担。这意味着初创企业提供H1B赞助的机会会大大减少。
被裁H1B员工：在科技行业裁员潮的背景下，H1B员工面临的挑战尤其严峻。一旦被裁，只有60天的宽限期寻找新的H1B担保雇主，否则就可能需要离开美国。
3️⃣ 自救指南：如何在夹缝中求生？💪
这种时候，躺平是不可能的！积极应对才是王道：
1.提升自身价值，成为“值10万美元”的人才：专注提升硬技能，尤其是AI相关人才，目前市场需求依然旺盛，招聘率同比增长超25%。多刷题、多项目，让公司觉得你物超所值！
2.拓展求职渠道，精准定位：
重点关注大厂：像NVIDIA这样的头部公司已经表态会为员工承担费用，这意味着大厂的H1B招聘相对更有保障。
考虑H1B transfer友好的公司：一些公司更愿意接收已持有H1B的员工，因为他们已经通过了抽签，省去了这一环节。
3.提前规划身份，多手准备：如果条件允许，考虑Day 1 CPT等其他保持身份的方案，为自己争取更多缓冲时间。了解最新的移民政策动向，可以关注专业移民律师的解读。
寻求专业求职辅导：在竞争白热化的当下，一份亮眼的简历和出色的面试表现至关重要。
4.保持信息灵通：H1B政策变动频繁，务必通过官方渠道和可靠新闻源，实时了解最新政策细节和执行情况。
别气馁！虽然H1B的路越来越难，但机会总是留给有准备的人！大家一起加油冲呀！🚀
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