《商业内幕》独家披露一份亚马逊内部文件：
公司已为经理配备了一款“超级”仪表盘，不仅能追踪员工是否按时到岗，还能精确监控他们在办公室的停留时间。
这标志着亚马逊对白领员工的考勤监控再次升级。
此前，亚马逊已强制推行每周五天返岗政策。现在，新系统能让管理者更精准地发现并处理未达标员工。
新仪表盘于12月开始推广，每天太平洋时间下午5点刷新，追踪过去八周数据。它主要“盯上”三类员工：
▪️ 低时长打卡者： 八周内，每周在办公室平均时长不足每天4小时。
▪️ 零打卡者： 八周内，从未刷卡进入任何亚马逊办公大楼。
▪️ 非指定楼宇打卡者： 八周内，一半以上时间刷卡进入非指定办公楼。
亚马逊发言人回应，此类工具已提供一年多，新仪表盘仅为统一功能。公司坚持认为团队协作有益，且对员工到岗预期不变。
文件强调，经理可“自行判断”是否启动纪律处分。事实上，亚马逊早在2023年就放弃了匿名考勤，转为追踪个人记录。随后，公司开始严打“咖啡打卡”，要求员工在办公室停留2-6小时才算有效，这曾引来员工不满，被批“像管高中生”。
新仪表盘将考勤标准统一至所有公司员工（除仓库/承包商），经理无需申请即可直接获取数据。亚马逊官方称，此举旨在鼓励面对面协作，强调“在办公室工作不只为到场，更关乎团队互动，而非远程监控刷卡记录”。
不止亚马逊，其他大公司也在行动：
▪️ 三星： 推出工具显示“在岗天数和时长”，遏制“午餐/咖啡打卡”行为。
▪️ 戴尔： 通知混合办公员工，刷卡记录将影响绩效和薪酬。
▪️ 美国银行： 对不遵守返岗政策的员工发出警告，可能面临纪律处分。
▪️ 摩根大通： 内部有仪表盘计算员工“合格在岗天数”，高管可见。
▪️ 普华永道（英国）： 曾表示会追踪员工工作地点以执行返岗政策。
