众所周知作为在美求职第一菜🐶，我并没有很强的背景能让HR：
我们组在招人的时候我是二面的面试官，据我观察我面的所有人都是组里其他人/隔壁组/或者是我本人推荐的。且他们的简历我随便找一个国人NG都能吊打。所以我大胆的猜测一下，至少我们公司是不怎么看海投简历的。这段时间跳槽找工，我收到了不少喜欢公司的面试（跟我投的数量相比），然而我基本放弃了海投。
在Linkedin上面直接联系HM。我曾经找内推/直推的方式是先看自己感兴趣的岗位，然后加在那个公司的人求内推，但效率挺低的。其实Linkedin首页时不时就会有HM发帖说自己要招人，这时候二话不说直接DM他们并且附上自己的简历。尤其是如果HM是国人更要试试，国人回复率更高。我有一个面试HM前一天晚上回我的，我第二天一大早就被HR联系了。
找自己前同事/同专业学长学姐的Linkedin，看看他们在什么地方工作，所在公司有没有在招人。不管熟不熟直接DM询问。在职跳槽我发现非常看背景，比如之前是搞fintech的就更容易拿到fintech面试，自己同事能去的公司很多都是对口的。而且只要有点交集的同事一般都会帮忙。我拿到最快的面试是我一个同事推的，推完以后五分钟不到HR给我发邮件了，效率也太高。
在自己的朋友圈/社交圈刷存在感，让大家知道你在找工作，厚着脸皮去跟朋友们啦呱啦呱。说不定那天组里招人了第一个就能想起你。
以上几种我愿归类为直推，收到过一些私信问我直推跟内推区别的 简单解释一下就是直推是直接联系HR或者把简历递给HM的，组招都是直推，普通内推就是在自己公司系统里填写信息给你推的。我个人经历是普通内推跟海投差距不大。
还是花一部分时间海投，万一能有面试呢。
要厚脸皮！要厚脸皮！要厚脸皮！重要的事情说三遍！
最新评论 5
: 同事推完五分钟HR就发邮件，这效率 同事推完五分钟HR就发邮件，这效率
: 以前光知道闷头海投，原来方向都错了 以前光知道闷头海投，原来方向都错了
: 国人HM真的靠谱，亲身经历，回复率比老外高多了 国人HM真的靠谱，亲身经历，回复率比老外高多了
: 原来直推和内推差这么多 原来直推和内推差这么多
: 确实，我们组招人也是先看内推，简历堆成山根本看不过来 确实，我们组招人也是先看内推，简历堆成山根本看不过来