目前找工作三周了，不出意外今年找工作到此结束了。投了40-50个，recruiter面了6个，hiring manager面了5个，on-site约了4个还没面，今年还算比较顺
Week 1：
1. 作品集永远不可能完美，先 launch，再迭代不要想着一次性做完，不要焦虑
2. 简历至少准备 2–3 个版本，选一个最优版先投同一家公司，版本 A 不过再用版本 B 投，如果 B 过了说明 B 更友好于 AI 筛选
3. 作品集域名用.com，提前两个月注册避免公司V辟恩 block
4. 优先投强对口岗位
5. Skills 部分，让 AI 扩写，能合理加的全加
6. 如果对方来看了你的LinkedIn，进去先看recruiter 还是直接 hiring manager，看 TA 的 bg / JD 帮你理解他们真正想要什么人
7. 面试前必须准备：他们是做什么的；为什么你对这家公司感兴趣
Week 2：
1. 回答问题结构，所有回答先给 Summary，一句话结论先抛出来再展开。避免同一个问题来回绕，讲太多过程但没结论
2. 用 AI 准备 30 个不同的面试问题，不同维度：产品 / 技术 / 协作 / 决策 / 成长 / 团队
3. 优先投24 小时内 post 的职位，每一个面试必须针对 JD 准备
4. 心态校准面得不好 ≠ 一定不过，面得很好 ≠ 一定会过，降低预期
5. 所有付出不一定有回应，这是市场问题，不是个人能力问题
Week 3：
1. Hiring Manager 关注点最重要的不是我牛不牛是什么title 而是你是不是契合这个坑
2. 面试前一定看Hiring manager 的 LinkedIn，他们的经历 / 发过的内容
3. 和 HM 面试时先请 TA 介绍职位，再根据 TA 的描述定制化介绍你自己，不要一上来就背标准自我介绍
4. 不契合的职位就算进去了大概率也不会开心
5. final尽量集中在一周内
