从我的私信，评论跟mentee这边了解到，很多人对现在美国找工作难度并没有一个正确的认识。或者还存在那种 “找不到的都是菜🐶，我不一样” 的过时想法。
首先不知道是不是很多人觉得面试拿到不少，但是没offer？我一个sde朋友去年年中的时候公司被收购了导致公司大裁员，马上140就下来的她也不幸被裁。她不仅学历背景很优秀，还有在大厂工作的经验且总工作经验六年以上。
从去年到现在（三月），差不多一年里，她拿到非常多面试且很多都面到了onsite，还是0 offer。她的身份早就转成了旅游签，但是在今年五月之前如果还没有找到工作，她只能回国了。虽说她之前高薪攒了不少钱，但这一年没工作的花销也让她存款损失了非常多。
第二种情况是，有绿卡人群工作也变得很难找。
我印象里有绿卡就像是开了外挂一样所向披靡。但是如今有绿卡除了能多拿到面试以外，没有其他的优势了。公司里的美国人每天都在为裁员所担心，因为知道被裁了可能相当一段时间失业支付不了bill。
另一个朋友是有绿卡的DS，去年年中的时候被pip。不过她虽然有五年的大厂工作经验，但是综合能力属于一般。找了半年多才拿到一个offer，还需要从加州relocate到亚特兰大去，包裹是之前工作的二分之一。但是有工作总比没有好，她接了那个offer二话不说就搬家了。
最后是我个人经历，我发现现在面试流程很复杂，面试难度也比三四年前高一些。比如ds da岗位基本上都要让做takehome challenge。我刚毕业找工作的时候遇到需要做takehome的都直接不理，但现在好像没什么选择。以前vo基本上就是四轮，现在也出现不少五六轮的，面完得缓一周
所以说到底什么样的人能拿offer呢，我认为的满足下面三个条件缺一不可：
1️⃣ 面试准备充足，面试经验丰富
2️⃣ 背景很贴合这个岗位，第一天就能上手干活
3️⃣ 运气好，有眼缘。这个甚至比前两点还更重要
