(cold email 模板见图)
最近是求职季，
我收到了很多学生的 cold email。
大多数被我扫一眼就关掉了。
太模板，太 general。
你换掉我的名字，
也不会影响任何一句话。
但我确实，偶尔会回。
而我会回的，几乎只落在两种情况。
——
1️⃣ 你明显了解过我
我能看出来，
你不是在“找一个愿意回你的人”，
而是在“找我”。
只有对我花过时间的人，
才值得我花时间。
——
2️⃣ 你的问题足够具体
具体到我知道：
回你几句话，就真的能帮到你，
而不是把我拖进一个 call。
比如：
“我下周有 X 公司面试，这个问题我不知道该怎么答。我已经想过 A / B 两种回答方式，但不太确定从面试官视角看，哪种更合理。”
而不是：
“我很迷茫，想听听你的职业建议。”
前者是 30 秒能回的。
后者是一个无底洞。
——
3️⃣ 你仔细看，很多后来走得很远的人，
早期机会都来自这种高度定向的主动接触。
一个典型例子是 Warren Buffett。
他年轻时给行业前辈写信，
不是求工作。
他会围绕某个投资理念、某个决策框架，
清楚写出：
• 他是如何理解的
• 他卡在了哪一步
• 为什么觉得对方是少数能回答这个问题的人
这些信被认真回复，
也逐渐为他打开了后来的机会。
他不是靠一封 cold email，
而是靠长期、高质量的 cold outreach。
——
4️⃣ 如果你想提高 cold email 的回复率，
你真正该问的不是：
“我怎么写得更好？”
而是：
为什么我一定要写给你，而不是任何人
如果一次没得到回复，
可以再发一封同样高质量的 follow-up。
——
🟡 最后
很多人以为 cold email 是在拼概率：
发得多，总会撞上一个愿意回的。
这话没错。
但清楚自己在问什么的那封，
被回复的概率要高得多。
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: 都得更有针对性 都得更有针对性
: 还是得走心点 还是得走心点
: 干货 干货