上一篇文章收到了很多留言,
我真的很感谢你们。
这次我想从面试官的角度,
聊聊我是怎么选人的,
希望能对你有一点帮助。
在大多数金融机构,
HR 会先从大量简历里
筛学历、GPA 和实习背景。
team 再从中挑一小部分面试,
最后只留下极少数实习名额,
再从实习里给 return offer。
所以当你坐到我对面时,
你已经是在一堆同样优秀的人里了。
到这一步,
简历已经不分胜负,
真正拉开差距的是
你的说话的方式,
和你的态度。
面试官通常是从deal和deal之间
抽时间见你,
所以你在争取的,
是一个很忙的人的注意力。
所以你的回答要
短,
幽默,
有 keyword,
让我在很短时间内知道
你是谁,
你强在哪,
你和我们有什么关系。
我在面试里见过两种人。
一种是,
这份工作我可以做。
另一种是,
我花了很多力气才走到这里,
我真的很想来你们这个 team。
能力相似,
但在压力来的时候,
第一种人更容易退缩。
后来我发现,
真正让我想帮你的,
往往是那种很真诚、
真的想来、
而且身上有实力的人。
这很像在美妆柜台买口红。
你并不是真的需要那一支,
(美妆爱好者可能是真的需要)
但当一个柜姐真诚、费心、很专业,
你会突然想为她多买一支。
面试也是一样。
我缺的不是候选人,
而是那个
让我愿意为你多承担风险,
多 push 一下的人。
而这个感觉,
来自你真的想来,
和你有准备。
面试的本质,
不是证明你有多优秀,
而是让对的人,
愿意为你多走一步。
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: 看完再去求职,可能就不那么紧张了 看完再去求职,可能就不那么紧张了