上一篇文章收到了很多留言，
我真的很感谢你们。
这次我想从面试官的角度，
聊聊我是怎么选人的，
希望能对你有一点帮助。
在大多数金融机构，
HR 会先从大量简历里
筛学历、GPA 和实习背景。
team 再从中挑一小部分面试，
最后只留下极少数实习名额，
再从实习里给 return offer。
所以当你坐到我对面时，
你已经是在一堆同样优秀的人里了。
到这一步，
简历已经不分胜负，
真正拉开差距的是
你的说话的方式，
和你的态度。
面试官通常是从deal和deal之间
抽时间见你，
所以你在争取的，
是一个很忙的人的注意力。
所以你的回答要
短，
幽默，
有 keyword，
让我在很短时间内知道
你是谁，
你强在哪，
你和我们有什么关系。
我在面试里见过两种人。
一种是，
这份工作我可以做。
另一种是，
我花了很多力气才走到这里，
我真的很想来你们这个 team。
能力相似，
但在压力来的时候，
第一种人更容易退缩。
后来我发现，
真正让我想帮你的，
往往是那种很真诚、
真的想来、
而且身上有实力的人。
这很像在美妆柜台买口红。
你并不是真的需要那一支，
（美妆爱好者可能是真的需要）
但当一个柜姐真诚、费心、很专业，
你会突然想为她多买一支。
面试也是一样。
我缺的不是候选人，
而是那个
让我愿意为你多承担风险，
多 push 一下的人。
而这个感觉，
来自你真的想来，
和你有准备。
面试的本质，
不是证明你有多优秀，
而是让对的人，
愿意为你多走一步。
最新评论 1
: 看完再去求职，可能就不那么紧张了 看完再去求职，可能就不那么紧张了