前段时间搞了30min free咨询的活动。
一瞬间收到非常多私信，大家想聊的问题其实都大差不差，之后也会出一些总结帖。
Anyways，在一天收到超过100私信的时候，筛选机制务必触发，我的时间是有限的，不可能每个人都约个call
那么你可以想象一下如果是你，你会优先捞起什么样子的私信，忽略什么私信呢？
对我来说，下面这些是我会选择性忽略的（⚠️请注意，这里说的都是打招呼中的第一且唯一一句话）
“Hello”，“你好”，“感兴趣” 这种惜字如金型。
“你们公司有内推吗”，“帮我” 这种索求型。
什么都没有发个表情包，这种抽象性
“你在什么城市”，“你做什么工作的？” ，“多大了” 这种猥琐型
我一定会回的：
能大概说清楚自己主要想聊什么，什么情况，遇到什么问题。甚至都不需要太详细，比如：
“你好我是张三，我今年五月份就要毕业了是学DS的ng，想聊一聊简历或者求职相关的内容。”
在我已经约满超过四十个人之后，我停止了这个活动，但是时不时还会有人来私信，有一些能看出是非常真诚的，我也会破例捞一下。
那么在Linkedin内推也是一样的。
🙅♀️一定不要发模糊不清的消息，让别人不知道你要干什么。别人能打开你的对话框已经是小概率事件了，如果打开发现不知所云，或者只是一句 “对您经历很感兴趣，有机会可以聊一聊” 一般消息多的人不会搭理你。
✅ 一上来介绍清楚自己是谁，什么背景，有过什么样子的工作经验，对哪个岗位感兴趣并且附上自己的简历，告诉对方如果想更了解自己也可以约一个call聊一下。这样的话把选择给到对方，如果是喜欢约call的闲人可能还真的会约，但大部分人看一眼你的profile跟简历，觉得合适就会帮你推了，觉得不合适三天内没回你就去找下一个人。
❗️免责声明：此方法只针对Data，SDE类的岗位，金融投行等其他行业本人并不了解。
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: 在金融圈，效率就是生命线。如果你想找我内推，最好在第一条消息里就展现出你的价值和匹配度，而不是等我点开对话框再问你要简历。我也做过类似的内部指引，逻辑基本一致。高效沟通对大家都有利 在金融圈，效率就是生命线。如果你想找我内推，最好在第一条消息里就展现出你的价值和匹配度，而不是等我点开对话框再问你要简历。我也做过类似的内部指引，逻辑基本一致。高效沟通对大家都有利