来美国读博也快两年了。自从开始分享在美国的读博日常，后台收到不少问到底怎么选导师。这一点确实值得说一下。
拿到全奖offer是第一步，但选错导师，可能是未来5年痛苦的开始。作为过来人，我想分享几点很少人说的的经验。
1️⃣ 人品 > 学术能力
刚拿offer时，我们总盯着教授发了多少篇顶刊、是不是大牛。但读博后才懂：大牛的资源和大牛愿意给你的资源，是两码事。
一定要去打听这个导师的平均毕业年限、学生去向，以及最重要的，有没有学生中途quit。如果一个实验室连续三届都有学生走，不管导师头衔多亮眼，请快跑。人品好的导师，在你实验卡壳时会帮你找思路，而不是只会问“结果呢”。
2️⃣ 明确管理模式：放养 vs 微管理
选导师本质是选适合自己的管理模式。
1、放养型： 导师资源多，但常年出差。如果你自律性强、喜欢独立探索，这种导师给你自由度；但如果你容易迷茫，这种模式会让你前两年像无头苍蝇。
2、微管理型： 导师天天坐你旁边盯着进度。如果你需要推着走，这种出成果快；但如果你注重边界感，这种会让人窒息。
面试时直接问： “老师，组会是每周一次还是每天一次？学生一般多久和您单独汇报一次？” 问清楚再决定。
3️⃣ 经费
美国全奖PhD看的是 stipend（助学金），但背后是导师的经费。
一定要确认：你的奖学金是TA还是RA？导师未来3-5年的 funding 是否稳定？如果一个导师处于拿不到终身教职（tenure）的关键期，他可能会 push 你疯狂出成果，或者突然没钱让你自寻出路。
4️⃣ 面试时，听听师兄师姐的
正式决定前，一定要向导师申请：“能否和组里的中国学生单独聊15分钟？”
注意，不要问“你觉得导师好不好”，要问：1.“如果重来一次，你还会选他吗？”
2.“周末需要加班吗？”
3.“导师会因为学生犯错而发火吗？”
如果师兄师姐支支吾吾，或者全程盯着屏幕不敢开摄像头，这就是最明显的信号。
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写在最后
选导师，不要因为“不好意思拒绝”而将就。 哪怕接了offer，如果开学后一个月发现不合适，及时止损也是一种勇敢。
希望大家都能找到那个“学术上严厉、生活里善良”的导师。毕竟，博士五年，快乐科研比什么都重要。
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: 我身边就有因为导师人品问题导致重度抑郁的，学术光环再亮眼，如果导师不把你当人看，这五年就是精神地狱 我身边就有因为导师人品问题导致重度抑郁的，学术光环再亮眼，如果导师不把你当人看，这五年就是精神地狱