很多人问我
美国职场有没有 bamboo ceiling
有
但我现在的体会是
大部分人其实还碰不到这个级别
就像你担心哈佛学费太贵
但根本不是学费的问题
为什么大家觉得有天花板？
最常见的答案是
我不是本地人我有口音
但我举个例子
假设你去买保时捷
一家销售是你老乡
说着家乡话
长得还很好看
但卖你100万
另一家是外国人
貌不惊人
服务周到
对产品如数家珍
卖你95万
你会选哪个
我会选便宜的那个
然后跟老乡说
价格一样的话
我也很想支持你
再说我买包的经历
两家店
一个中国销售
一个美国销售
都没货
我说有货通知我
美国销售当晚发短信感谢
一周后跟进
两周后到货
收到短信我直接刷卡走人
中国销售至今没联系我
再举一个例子
你有没有遇到过
对方说中文
没有口音
但你完全听不明白他在说什么
那你会选他当老板
还是选一个
有点口音
但头脑清晰的人
我选后者
因为生活已经够累了
我没兴趣一句一句翻译
所以最大的问题不是口音
是表达能力
语言只是放大器
你本来讲不清楚
换成英文
只会更讲不清楚
往上走
别人要的不是你懂多少美剧
而是你能不能快速讲清楚三件事
发生了什么
你怎么看
你建议怎么做
当然
有些位置比如CEO
因为对外形象问题
可能更偏向本地人
但很多公司
CFO、COO、二把手三把手
完全可以是非美国人
所以口音、背景确实会有一点 friction
但真正决定你位置的
是你的能力
以及
你有没有成为那个
让客户愿意多付5万也要选你的人
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