今天刷到这个帖子，我惊呼原来还有公司跟我们公司一样啊……
事情是这样的，从去年开始我司严格记录在Office的时间，必须大于七个小时…..
今年年初的时候我老板去产假了，正好那段时间我有几天不舒服就没有去打卡（我在的Office我们department就我一个人去不去区别不大）
我老板产假回来的第一个1:1 忽然share了screen，那是一个跟截图里长得很像的表格，还更详细，他问我hr那边反应我有几天都没有去，什么原因。
汗流浃背了兄弟。
我想起我刚来公司的时候，发现公司还在监控我们slack的usage。
那会儿我在onboarding，每天基本上就是读confluence做tutorial。有一天我前老板忽然跟我说要跟我谈一谈。
他开门见山问我：hr发现你这几天slack用的很少，是什么情况。
我跟他解释了onboarding的事情他表示理解。而我惊魂未定第一次知道原来公司会track这个。
我有时候想，可能很多公司都在track这些，只是没有trigger所以自己并不知情。
知道的周围朋友，还有监控teams在线时间的。
也有监控AI usage的。
朋友的公司有一个很大的dashboard，能看到公司里面所有人的AI usage，如果垫底的人performance review有可能会有问题。
总而言之，隐隐约约感觉到以后这方面可能会越来越严。
因为公司一旦开始抓纪律可能就代表药丸了。
而现在药丸的公司也着实有点多…..
评论区有人在纠结七个小时八个小时的，纠结这个有意义吗？问题是在于公司逐渐开始抓纪律而不是几个小时。
我司并不是华人公司也不是小公司，甚至大部分同事都是白人少数族裔都很少。
这个打卡政策也是一步步走到今天的，刚开始我们甚至可以 remote ，到后来要求自发一周去office三天，再到打卡开始记录一周是不是去了三天，最后去年年中才开始有具体的七小时要求。
我们应该关注的是这个趋势，不仅仅是我们公司，而是大部分公司现在福利越来越差要求越来越严格的事实。
ps：怎么还有给zb家说话的？工jian吗？
