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1️⃣ 这些年我几乎每年绩效都是A
我以为高绩效 = 被重视
说不飘是假的
2️⃣ 当我还是VP的时候
有一年看着发下来的奖金
想到如果我的产出和我的工资是匹配的
那我的评价应该是：普通
之所以长期是“高于平均”
是因为我的产出已经在下一档
但价格还卡在这一档
高绩效原来只是我性价比很高
少拿多干
还稳定不闹
这种人哪个公司不爱？
3️⃣ 所以我现在对被表扬很冷静
表扬不值钱
老板用一句“你真的很优秀”
就把中间那一段差价填平
然后你继续少拿多干
4️⃣ 现在如果让我选
我宁愿拿一个“刚刚好”的评价
至少那说明我的付出和我的价格
终于站在同一条线上
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最新评论 2
: 给不了实质性奖励的赞美就是画饼 给不了实质性奖励的赞美就是画饼
: 这就是典型的产出与价格错位。很多优秀的人其实都在做这种无谓的消耗，长期看非常肉痛。建立自己的议价权，比拿那几个A更有意义。 这就是典型的产出与价格错位。很多优秀的人其实都在做这种无谓的消耗，长期看非常肉痛。建立自己的议价权，比拿那几个A更有意义。