就在4月27日，加拿大电信行业投下了一枚深水炸弹！
Rogers 正式确认，将向近 10,000 名 员工发起自愿离职（Buyout）邀请。
这个数字背后，是该公司近 50% 的人力规模！
这不仅仅是一次单纯的裁员，更是加国电信市场步入“寒冬”的信号。
-“商业现实”的毒打： 官方坦言，由于行业增长放缓，目前的成本结构已无法支撑未来的扩张。
-监管下的利润挤压： 随着 CRTC 强力推行“网络共享”政策，强制要求巨头低价出租网络给小型运营商，Rogers 认为这将严重打击大型基建的投资回报。
-资本大撤退： Rogers 甚至同步下调了 30% 的资本支出，原本预期的 35 亿投资，现在只剩 25-27 亿。
此次“买断”虽狠，但并非全员覆盖。工会成员、Sportsnet 制作组、蓝鸟队（Blue Jays）以及 MLSE 的员工暂时安全。 这意味着，压力给到了非工会性质的行政、管理、技术及运营条线的同事。
作为加拿大的通信命脉之一，Rogers 的这一动作无疑会引发连锁反应。
就业市场压力： 万名资深电信人一旦进入市场，加国科技业的职场竞争将瞬间白热化。
基建进度放缓： 资本支出的缩减，是否意味着我们的 5G/6G 覆盖、乡村网速提升将再次推迟？
与其说是裁员，不如说这是一场公司与员工的“体面博弈”。
对于拿到 Package 的小伙伴来说，这可能是一个转型的契机；对于留下来的人，面对 30% 预算的削减，未来的工作强度可想而知。
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: 卖房吧![[倒过来笑]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_daoguolaixiao@2x.png?v=1)
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