今年 4 月，扎克伯格就告诉员工，5 月 20 日会有一波大规模裁员。现在这个时间点到了，裁员已经开始执行。
这次裁员的规模相当惊人。Meta 全球员工总数大约在 8 万人左右，一次性裁掉 8000 人意味着 10% 的员工要离开。如果你在 Meta 工作，相当于你周围每 10 个同事就有 1 个要走人。
扎克伯格给出的理由很直接：Meta 要变成一家「AI 优先」的公司。
这不是 Meta 第一次大裁员。2022 年底到 2023 年，Meta 已经裁过两轮，当时砍掉了 2 万多人。那时候扎克伯格说要进入「效率年」，砍掉冗余岗位，让公司变得更精简。
但这次不一样。2022 年那波裁员，主要是因为 Meta 在元宇宙上烧了太多钱，Reality Labs 部门每个季度亏损几十亿美元，股价跌得惨不忍睹。那时候裁员是为了「省钱」和「止血」。
这次裁员是为了「转型」。过去一年，Meta 在 AI 上的动作越来越激进。2023 年 7 月，Meta 开源了大语言模型 Llama 2，直接挑战 OpenAI 的 GPT。2024 年 4 月，Llama 3 发布，参数规模达到 700 亿，性能逼近 GPT-4。
这次裁员的重灾区可能是哪些部门？Meta 没有公布具体名单，但从过去的裁员模式来看，非核心业务和支持部门（比如招聘、市场、行政）受影响最大。做元宇宙的 Reality Labs 可能也会继续缩减。相比之下，AI 团队应该是安全的。
裁员的同时，Meta 还在大规模招人。这听起来很矛盾，但其实逻辑很清楚：砍掉不需要的人，招进需要的人。这种「结构性调整」在科技公司里越来越常见。Google、微软、亚马逊这两年都在干类似的事情——一边裁掉传统业务的员工，一边给 AI 团队开出天价薪水。
Meta 的 AI 战略和 OpenAI、Google 不太一样。
OpenAI 做闭源模型，卖 API 赚钱。Google 把 AI 整合进搜索和广告，提升核心业务的利润率。Meta 选择了开源路线。扎克伯格的逻辑是：开源能吸引全球开发者，让 Meta 的 AI 生态变得更强大，最终反哺自己的产品。
但开源不赚钱啊。Meta 怎么回本？答案是「广告」，当然还有「裁员」。
然而，裁员会打击士气，开源模型可能养肥竞争对手，AI 投资短期内看不到回报。但扎克伯格好像没打算给自己留后路啊。 #meta #扎克伯格
