经历过才知道，选对单位和有工会（Union）到底有多香！生娃这件大事，不同单位的产假福利简直是天壤之别。今天就以我的亲身经历，来和大家科普一下美国麻省（MA）的产假制度 👶✨
🌟 我的神仙现单位：工会加持，26周全薪！
因为现在工作的单位有工会制度，直接喜提了 6个月（26周）的全薪产假（100% Pay）！这在全美简直可以算得上是天花板级别的福利了，安心在家躺平陪娃，完全没有后顾之忧。
📊 正常情况：麻省官方的 PFML 制度
如果不在工会，麻省本身的法律政策在全美也算是不错的（比很多完全没有带薪产假的州好太多）。
政策： 申请麻省的带薪家庭与医疗休假（Paid Family and Medical Leave, 简称 PFML）。
时长： 同样最高可以休到 6个月（26周）。
待遇： 在用完你自己的带薪假期（PTO）之后，PFML 期间大概只能拿到 60%左右的薪水（根据周薪有具体上限）。虽然缩水了，但至少生活费有保障。
💔 噩梦前单位：12周 Unpaid（直接逼到跳槽）
再对比一下我的前单位，也就是大部分美国普通公司的常态：
走的是全美最基础的 FMLA 法案。
用完 PTO 以后，剩下的全都是无薪假（Unpaid）！
最多只能休 12 周，时间一到必须回公司搬砖。
当时也是因为这个产假政策太坑，我一气之下直接选择跳槽。现在想想，当时的果断跳槽真是最正确的决定！
💡 给在麻省备孕/怀孕姐妹们的建议：
入职新公司前，一定要仔细研究 Employee Handbook 里的 Leave Policy。有没有工会、公立还是私企，福利差得不是一星半点。希望大家都能捞到神仙公司，开开心心迎接宝宝！
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