在大银行招了n年实习生
看过了太多太多
招进来的人基本上分两种
天才：天之骄子
地才：努力recruiting的千里马（举例，我，看置顶文章）
两个都不占真的神也帮不了你
1️⃣ 前台实习到底有多难？
非常难，headcount很少
背景强、校友多
2️⃣ 简历筛选怎么走？
HR → Resume Book → Team 选→ 发面试
内推只能让你进简历册（如果够资格）
不保证面试
3️⃣ 简历：看500份简历，大家真的会用放大镜找理由刷人
格式不整齐
GPA 不够
无相关经历都可能被刷
4️⃣ 面试：说话必须清晰
表达顺不顺？
能不能直答？
有没有逻辑和观点？
5️⃣ 外表：
自然妆、整洁的衣服、自然发色
第一眼看上去像可以直接上手干活的人
不要再画大卧蚕啦…
6️⃣ 了解你的面试官
2026年了，还是有人不看面试官的LinkedIn就来面试
不知道面试官的名字就把整个team所有人的LinkedIn看一遍不就完了吗
这个team最近announce了什么项目一定要烂熟于心
7️⃣ 最后的提问环节
可以问面试官她印象最深刻的项目是什么
8️⃣ 给女生的一句话：
女生更细致、执行力更强
但前台岗位：主动 + 自信 + 敢讲 = 入场券。
比现在多主动一点才会被看到
3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣7️⃣8️⃣都是大家可以控制的部分
2️⃣内推可以靠校友网和coffee chat
有一说一面试选谁不选谁运气成分很大
个个都表现很好
每个面试官看着顺眼的candidate都不一样
我只能说广撒网可以扩大你的几率
最后只要你进了公司
天才和地才的起跑线就是一样的
你只需要一只脚迈进来
下一篇可以写带过30+ analyst和实习生后的一些大实话建议…满满的雷点…
我也可以写如何更好的prepare for internship
想看的人可以在评论区发“蹲”🤣
