都以为投行要最聪明、最努力的人
错
我们不需要天才，只需要“地才”
（说几个真人真事）
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1️⃣ 学校不能太好，也不能太不好
藤校小朋友进门第一周：我要拯救公司
然后把我template全改了，公司配色也换了
看着他熬夜肝出来的PPT，我沉默了
反而是排名中等的学校
刚好够聪明，又对系统有敬畏感
我现在给intern的建议只有一句：
“Don’t be creative. Don’t be original.”
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2️⃣ 不要太努力，也不要不努力
我自己，入行前五年没请过一天假
我自己都不知道当时怎么想的🤷♀️
投行要的是稳定输出的“松弛感卷王”
卷，但别卷出情绪
累，但别累出事故
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3️⃣ 不要太聪明，也不要不聪明
太聪明的人会忍不住质疑
这流程好蠢，这层级好迷，这报告做了给谁看？
然后嘴快问出来
好了，你已经得罪三个MD
而我这种高智商笨蛋
擅长从垃圾信息打包成客户想打钱的样子🍰
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4️⃣ 家境不能太好，也不能太不好
太好容易“老娘不干了”
太差容易心态不稳
中上家庭，刚好适配
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所以你会发现
投行留下来的，往往不是最耀眼的那个
而是各方面都在中上的六边形战士
刚好聪明，刚好努力，刚好愿意留下来
天才走不远，地才熬成王
转给你那个正在熬夜改PPT的朋友，告诉他：dont be original 🤣
最新评论 2
: 我可能就是那个地才，可是有点累😂 我可能就是那个地才，可是有点累😂
: 这种观点虽然残酷但非常真实。在投行高压环境下，我们要的不是能改变世界的马斯克，而是凌晨三点不出低级错误、能快速理解MD微表情、且背景能支撑他熬过枯燥VP期的人。稳定性永远高于爆发力，毕竟大系统只需要好用的螺丝钉，不需要总想造反的工程师。 这种观点虽然残酷但非常真实。在投行高压环境下，我们要的不是能改变世界的马斯克，而是凌晨三点不出低级错误、能快速理解MD微表情、且背景能支撑他熬过枯燥VP期的人。稳定性永远高于爆发力，毕竟大系统只需要好用的螺丝钉，不需要总想造反的工程师。