都以为投行要最聪明、最努力的人
错
我们不需要天才,只需要“地才”
(说几个真人真事)
---
1️⃣ 学校不能太好,也不能太不好
藤校小朋友进门第一周:我要拯救公司
然后把我template全改了,公司配色也换了
看着他熬夜肝出来的PPT,我沉默了
反而是排名中等的学校
刚好够聪明,又对系统有敬畏感
我现在给intern的建议只有一句:
“Don’t be creative. Don’t be original.”
---
2️⃣ 不要太努力,也不要不努力
我自己,入行前五年没请过一天假
我自己都不知道当时怎么想的🤷♀️
投行要的是稳定输出的“松弛感卷王”
卷,但别卷出情绪
累,但别累出事故
---
3️⃣ 不要太聪明,也不要不聪明
太聪明的人会忍不住质疑
这流程好蠢,这层级好迷,这报告做了给谁看?
然后嘴快问出来
好了,你已经得罪三个MD
而我这种高智商笨蛋
擅长从垃圾信息打包成客户想打钱的样子🍰
---
4️⃣ 家境不能太好,也不能太不好
太好容易“老娘不干了”
太差容易心态不稳
中上家庭,刚好适配
---
所以你会发现
投行留下来的,往往不是最耀眼的那个
而是各方面都在中上的六边形战士
刚好聪明,刚好努力,刚好愿意留下来
天才走不远,地才熬成王
转给你那个正在熬夜改PPT的朋友,告诉他:dont be original 🤣