德国拟推行强制性企业养老金制度，约2,000万目前无补充养老保障的雇员有望获得雇主强制补贴，提升退休待遇。
据 ARD 报道，联邦财政部长拉尔斯·克林拜尔（Lars Klingbeil）明确支持德国工会联合会（DGB）的提议，拟将企业养老金（Betriebsrente）设为法律义务。以总理弗里德里希·默茨（Friedrich Merz）为首的政府预计本月内提交具体改革方案。
🔸 新政核心干货：
1️⃣ 雇主必须“掏钱”：若雇员每月通过薪酬转换（Entgeltumwandlung）投入180欧元，雇主依法必须额外补贴至少15%（即27欧元）。
2️⃣ 双重省钱：存入阶段的资金享受免税和免社保缴费优惠，减轻当下财务压力。
3️⃣ “养老金点数”损耗：由于税前工资降低，法定养老金每月或略减约40欧元（以缴费30年计），但雇主补贴通常能抵消此损失。
🔸 多方声音与未来规划：
目前德国约有2,000万劳动者缺乏企业补充养老保障。克林拜尔认为，强化法定养老金、强制化企业养老金、扩展私人养老金是养老体系稳健的“三箭齐发”。
但商界对此高度警惕。德国中小企业联盟（MIT）主席康内曼（Gitta Connemann）警告，在经济增长乏力的“最差时机”增加雇主负担，将危及投资与就业。
此外，政府计划于2026年启动“起步养老金”（Frühstart-Rente）：国家每月为儿童及青少年的个人养老金账户存入10欧元，旨在让理财意识“从娃娃抓起”。
