奥克兰华人家长因孩子正常病假（有假条）遭校方威胁起诉、劝退，引发华人圈对“机械考勤”的强烈控诉。
◼️ 提供了医生证明，学校仍要“法庭见”？
居住在奥克兰北岸的杨女士（化名）最近心力交瘁。女儿因流感请假一周并提供了家庭医生（GP）证明，却被代理副校长约谈。对方态度强硬，给出了两个让杨女士震惊的“方案”：
1️⃣ 强制转学：转入“地区健康学校”（Regional Health School），那里通常是为重症或心理障碍学生开设的。
2️⃣ 变相劝退：转去远程学习学校，回家上网课。
3️⃣ 带病上学：校方甚至称“现在不是疫情期了”，鼓励孩子带病坚持，撑不住再去校医室。
更离谱的是，杨女士随后收到正式信函，称将依据《教育与培训法》第244条起诉家长。而讽刺的是，该校校长此前已书面确认：孩子所有缺勤均属有医疗证明的合理病假。
◼️ 并非个案：考勤KPI下的“负罪感”
多位家长反映，类似遭遇并非个案。目前学校对出勤率的考核近乎“魔信”，让家长压力山大：
🔸 “令人担忧”标签：一个学期请假超5天，就会被归类为出勤异常。
🔸 施压式沟通：家长们感到被“约谈”和“监控”，为孩子生病产生莫须有的罪恶感。
🔸 回国限制：有学生回国探亲一段时间，回校后不仅被要求退学，连原班级位置都保不住。
◼️ 教育部定调：起诉是“极少数”手段
针对基层学校的过激行为，新西兰教育部明确澄清：法律行动是最后的最后手段。
◼️ 起诉门槛极高：仅针对连续两个学期严重缺勤、家长拒绝配合且所有干预手段均失败的极端个案。
◼️ 豁免情形：明确表示不会起诉因慢性病、残疾相关健康问题缺课，或积极与学校沟通的家庭。
◼️ 最新数据：截至2026年4月28日，仅34宗严重缺勤个案被提交，其中半数已解决，仅1宗真正进入司法程序。
◼️ 专家提醒：新移民家庭别被“唬住”
业内分析认为，这是政府考勤指标（STAR机制）压力层层下传导致的执行“走形”。学校为了出勤率数据，倾向于对家长进行“威慑式”管理。
对于英语有限、不熟悉当地法规的新移民家庭，面对带有“法律行动”字眼的信件极易恐慌。杨女士希望以此提醒大家：合理病假是合法权利。 在流感高发季，孩子的健康永远比冷冰冰的考勤KPI更重要。
来源：skykiwi.com
