德国联邦政府近日拟推行重磅退休改革。为了应对劳动力短缺，总理弗里德里希·默茨（Friedrich Merz）政府计划废除目前覆盖80%职场人的“块状模式”弹性退休方案，旨在让资深员工在岗位上留得更久。
🔸 核心事实：最火退休方案或成历史
根据 IAB 最新研究报告（24/2025），高达80%的弹性退休者使用“块状模式”（Blockmodell），在制造业和公共管理部门，这一比例甚至接近90%。政府现计划将其彻底取缔，仅保留“均衡分配”等少数模式。
🔹 什么是“块状模式”？（打工人的职场软着陆）
其原理是：在弹性退休期的前半段全职工作但领低薪，后半段则彻底回家“躺平”领薪水。这种“先存假、后拿钱”的带薪早退模式，一直是德国职场人的首选。
🔸 改革四大重锤：
1️⃣ 废除块状模式：禁止“先全职、后躺平”的节奏，强制拉长工作年限。
2️⃣ 门槛提高：申请弹性退休的年龄从55岁提高至58岁。
3️⃣ 取消优待：废除工龄满45年即可在63岁退休的政策（即“63岁退休制”）。
4️⃣ 法定退休延后：2031年法定退休年龄升至67岁，此后将与人均预期寿命挂钩。
🔹 谁受影响最大？
德国服务行业工会（Verdi）指出，这对抗议高强度体力劳动者极其不公。数据显示，职业负担越重的人越依赖该模式。工会主席直言：“这是在贬低这群人的生命贡献。”
目前，默茨政府与劳工部长巴尔贝尔·巴斯（Bärbel Bas）已明确表示将全面落实这些改革建议。虽然针对健康受限者可能设立新的豁免规定，但“延迟退休”已是板上钉钉。
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