在哥大读博快两年，我们系的PhD申请走的是典型committee制。我后来和coordinator聊过，也旁听过一次讨论（当然没让我参与），大概捋清了底下这几步：
1、系里会有一个小秘先筛一轮，缺成绩单、托福不够线的直接刷掉，根本到不了committee眼前。
2、通知shortlist进入第二轮。材料分给committee成员细读。我们还系会额外标注“申请时填的感兴趣的教授”是谁，教授可以写一个简短意见发给小秘，作为参考。（所以套磁很关键！
3、打分完成后，按总分排序，委员会决定给大约实际招生名额2.-3倍的人发zoom面试邀请。
4、多对多面试。通过第一轮面试后，会邀请大约1.5倍招生人数的人参加campus visit（线上或线下）。
5、面试完，committee会给每个申请人打分，最后按总分排出来一个list。
6、前面的发offer，后面的进waitlist。
🔹tips：可以去看官网FAQ里有没有“Do not contact”。有就是委员会，没有就是强导师制。
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再说几个关键点：
1️⃣套磁很重要
官网写Do not contact不是说不套磁，而是别群发模板邮件。
我那会儿是认真读教授近两三篇论文，在申请材料里 subtly 引用他的工作，给教授发一封极简邮件，附件是我的CV和sop。我当时就因为GRE作文差半分，差点连材料都没被送进去，全靠套磁的教授提前打了个招呼才顺利过关。
2️⃣择导留意一下新AP
Committee打分时，牛导的名额往往被本校本科生或者强推选手占满了。但AP为了建组，话语权虽然不大，但他们会拼命在 committee 里争取自己的学生。
让申请团队给我留意了一批方向契合、才来没几年的AP，避开了看着方向对但其实没钱的坑。面试时他们问的问题明显更细。最后我拿了四个口头offer，捞我的全是AP。
3️⃣面试要有风险意识
Zoom面试那轮，我们系筛掉的人多数不是科研不行，而是缺少方法论层面的风险意识。
我是提前mock了。团队当时压着我准备了三个方法选择的故事，从文献局限、数据特征、计算成本三个维度打磨，练到闭眼能顺下来。果不其然面试被追着问了其中一个，直接拿准备好的逻辑接住，没慌。
4️⃣关于排名和funding。
最后那份list其实分学术分和经费优先级。我同届有个兄弟学术排20，但他老板有钱，硬用RA名额把他捞进前10，比我还早拿offer。
waitlist也是分层的，我帮coordinator整理过，有优先候补。一个学姐在WL上四月时，她找了导师新挂的文章写了段评论发过去，两天后就转正了。
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个人总结分享！（完）
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: 留着给娃以后参考。哥大这种牛校还是难。 留着给娃以后参考。哥大这种牛校还是难。