公司周三宣布，将裁掉约3300名员工，相当于全球员工总数的10%。这轮调整的重点不是单纯降成本，而是砍掉管理层级，把资源集中到网约车、外卖和Robotaxi业务。
CEO Dara Khosrowshahi在内部邮件中表示，随着Uber规模不断扩大，公司内部也变得越来越复杂：管理层级更多、协作成本更高、职责更加分散，一些小团队的组织方式，已经不适合现在的Uber。
因此，Uber计划将管理岗位数量整体削减约20%。
部分原本担任管理职务的员工不会直接离职，而是转回Individual Contributor（个人贡献者）岗位，不再带团队。
据彭博报道，Uber还准备把只有一两个人的小团队数量砍掉一半，并裁撤部分距离CEO超过7个管理层级的岗位。
组织架构也会进一步合并。工程、科学和配送相关团队将被整合，餐饮外卖、零售配送和Direct等业务的运营部门也会放到一起，减少重复建设。
远程办公同样被进一步收紧。调整之后，Uber允许完全远程工作的员工比例将降到不到1%，意味着绝大多数岗位都需要回到办公室。
Khosrowshahi表示，Uber过去几年推出了更多产品、进入更多业务，也覆盖了更多消费者和司机，但快速扩张同时制造了大量组织复杂度。这次裁员，就是要让Uber重新变得“更简单、更快”。
与此同时，公司并没有全面收缩投入。省下来的人力和管理成本，将更多投入网约车、配送和Robotaxi等核心业务。
所以这轮3300人的裁员，真正被砍掉的除了岗位，还有Uber过去几年增长过程中堆起来的管理层级。
