上周五和隔壁组的大领导有个scheduled catch up
因为这个季度和他们组没有一起工作，所以就是随便聊聊各种工作啊生活啊感受啊
聊到我们组招人，为什么要招人呢因为今年已经走了四个人，两个人已知即将走，可知我们组目前的生态，属于是美国人我都不太能理解ta为什么要待在这，我是美国人我立马跑路。说之前面试一个人，履历很不错很垂直，面试的感觉也很好，但是问了ta现在的工作量，发现ta一年工作量大概是我们现在一个季度的，于是领导说ta绝对没办法在我们这里存活下来的，就拒了
还说不要以为跳槽你的薪水提升了是一件自然的是跳槽必然会发生的事，nonono是因为你来到我们这里你就要做更多的活，承担更多的责任，所以我们才愿意给你更高的工资。刚听的时候哇哦有点道理，回去之后一想啥啊咱们不是双向选择的吗？
以及你能来到这里就是privilege，知不知道我们的实习生是从好几万封简历中筛出来几个，看看你身边坐着的人（我的实习生和我的摸鱼搭子），你的领导们（sb），都是多么厉害的人（草台班子）
还说他见过只做要求下最少量活的，只想着把活做完就好，只想着下班回家不去想如何进步如何学习的，完全浪费时间，这些人都是无法适应我们这个工作环境的
在听的当下是会觉得他的逻辑是自洽的，好像有点道理，给你打点鸡血画画饼，对大家要求严格也是因为有潜能啥的，也知道隔壁组很多同事特别吃这套，偶尔加班会看到隔壁组人一水的在线，但上班哪怕是为了一个big name公司上班，本质不还是公司的螺丝钉吗？公司真的真的在乎我们的价值吗？
休假一周回来，到家就赶紧上线生怕错过什么，发现99+消息，99+邮件，但工作进度约等于零，和我休假前几乎没有任何区别，文档last edit还是本人，想笑
还是让我和公司的关系纯粹一点吧！想让我加更多的班干更多的活，可以
但，得加钱
