微软正在向约6万名员工提供一笔离职补偿，希望他们自愿离开公司。
据TechCrunch10月26日报道，微软确认启动大规模自愿离职计划，覆盖美国、加拿大、印度和英国的部分团队，包括Xbox、Windows、Copilot和财务部门。
这6万人约占微软全球22.3万名员工的27%。不过，这只是符合离职计划条件的人数，并不意味着微软将裁掉6万人。
微软首席人力资源官Amy Coleman当天向员工发送内部邮件，宣布推出名为Voluntary Exit Offer的自愿离职计划。
根据安排，部分团队中副总裁及以下级别的员工可以申请离职，并获得与公司标准遣散方案类似的补偿。
微软表示，符合条件的员工将收到专门邮件，可以查看具体补偿条款。
并非所有部门都参与了这项计划。数据中心、销售和市场营销等部分岗位被排除在外。
这一安排也透露出微软在AI时代调整业务重心的方向。
一方面，公司正在大规模投资AI基础设施和数据中心，相关岗位仍然具有战略价值。另一方面，包括Windows、Xbox和Copilot在内的成熟业务部门，则开始面临更大的人力成本调整压力。
微软在内部邮件中表示，这项计划旨在为员工提供更多选择，让那些已经考虑离开公司的人能够获得支持，并顺利开启下一阶段职业生涯。
公司同时强调，将继续帮助留任员工学习新技能，并在内部寻找新的发展机会。
通过自愿离职减少员工数量，也能让微软避免传统大规模裁员带来的部分冲击。
实际上，这并非微软今年第一次尝试用补偿换取员工主动离开。
今年4月，微软曾向约8750名达到退休年龄的美国员工提供离职补偿。根据彭博社报道，最终超过30%的符合条件者接受了方案，相当于至少2600人。
但这一次，微软把范围扩大到了不同年龄层和多个国家的员工，覆盖的业务部门也更加广泛。
对于一家拥有22.3万名员工的科技巨头来说，即使只有一小部分人接受离职方案，也可能带来数千个岗位的减少。
目前，微软尚未透露希望通过新计划减少多少员工，也没有公布预计节省的成本。
随着AI改变软件开发和企业运营方式，微软正在重新审视自己的人员配置。
对于收到邮件的员工来说，选择已经摆在眼前：继续留在微软适应新的工作方式，或者拿着补偿离开。#微软 #裁员
