【正式离职后几小时，遭遇了施工方Harassment】

这件事情已经过去1个多月了，DM有些朋友在我的Story有了解到这件事。

希望大家都远离Harassment，如果遇到了要保护自己！

在土木建筑行业，女性工程师遇到Harassment的比例可能比一些行业更高，和同行业的女性聊起来，当我听到“当时太年轻了我不敢report”，“吓坏了最后什么都没做”的经历时，心疼她们的遭遇也庆幸我在背景不利的情况下选择了Report。

事件背景：跳槽前一个多月，我作为设计方（Designer Engineer）的工程师，主动去了施工现场监工，每天需要和施工方（Constructor）以及客户（Client/Owner）打交道。Constructor其中两个人P和O，和我每天交流比较多，也解答了我很多问题。在知道我要离职时，P求我请他和O喝酒。当时正是我把“离职也要维系关系“，“中国人还是要看人情世故”看得过重的时候，想到对方工作上帮了我不少就答应了。

最后一天4点我正式从前公司离职，晚上7点到了约定好的酒吧，没想到接下来的一切让我很不舒服。

1️⃣从一开始我就表示不喝酒，但是P一直逼我喝酒，说我太拘谨。出于礼貌我喝了第一杯，两杯后我拒绝再喝酒。

2️⃣两人让我谈一些不想讲的话题，我表示我的兴趣爱好很多人不理解，为了大家都开心我不想讲。P和O还是逼迫我讲，但同时又做出“这不正常”，“我们不想再听了”，“不我们想知道更多”，“你不懂西方音乐”等不尊重且前后矛盾的评论。

3️⃣几杯酒后，P试图肢体接触：拉我的手。在我迅速后退躲开后P仍然多次尝试，我依然保持礼貌没有发火。

4️⃣最后P提出不适合的要求：让我下次再带几个女孩出来（和他们喝酒）。

凌晨一点在我的要求下我回了家。第二天我整个人感到恶心，于是在三人的Whatsapp群里发了长消息，列出了让我不适的细节1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣，并截屏保留证据。没有试图肢体接触我的O给我发了消息道歉，但否认他看见P的动手动脚行为。P无任何反应。朋友们看到我发的story后鼓励我report给前公司和客户。

这个时候我收到了消极的反馈，有朋友告诉我：

1️⃣你已经离开公司了，不再是Workplace Harassment，前司可能会不作为。

2️⃣如果你report给客户，这就是公众事件，会出动警察，警察调查时会问的问题你准备好了吗？比如“已经不和Constructor工作了为什么要见面？”

由于认同已经离开公司，前司会不作为，我本来打算就此作罢。一直关注事情发展动态的前同事告诉我，公司接下可能会派刚毕业的女同事去施工现场，你report给前司至少可以防患于未然，保护其他员工。

最后，我在事情发生的第三天，约了前司隔壁组的Lead F谈话，他负责现场人员安排。F和我算是饭搭子朋友，很熟，在赴约前就和HR聊了个大概，HR告诉他，因为我不是公司员工了，Constructor也不是我们的员工，情况比较复杂，但是我可以有两个选择：

1️⃣选择仅Report

2️⃣选择Report并要求Investigation

我选择了1️⃣，把详情告诉了Lead F并且手写了一份报告，他表示回去后会通知我进展。

结下来的四天后，隔壁组Lead F给了我后续：HR把事情Report给了Team Lead 和Regional Lead，他们让我司在这个大项目的负责人和客户谈话，警告了Constructor，要求保证这样的事情不再发生。P以前就被Sub-constructor告过Verbal Abuse，我相信这件事后对他的影响会更大。

前司的朋友告诉我，那一周F和HR每天都在办公室密谈，吓得他们以为在商量裁员。

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也许大家会觉得这件事还是不够解气，但我已经很满意了。感谢前司在这件事上如此给力，嚣张的Constructor大概也没想到我虽离职但和前司领导同事还是朋友。